用人單位關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現用人單位既定價值，這纔是用人單位關心的。對很多不能達到滿足薪金的人來說，他們並不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過往的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。
所以即便有口試機會也不會巧妙的展示自己，更別提假如不會包裝甚至連口試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的`，但條件是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業市場的需求
充分把握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，正確評價自己職業含金量，公道進行職業規劃，瞭解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業治理模式和企業文化等。最後在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，終極達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力缺
在職業發展道路上需要不斷補充知識，進步個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。
職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷進停滯狀態。
職場拿高薪，其實並不是你想象的那麼困難，只要能把自身的價值與行業的發展相結合，提升自身不足點，高薪也會離你越來越近。