初試儘量不要談到薪酬方面的事，但如果面試人員主動提出，可適當瞭解該單位的薪資情況，初試人員一般沒有權限可決定你的薪酬，但對於公司的薪酬結構及福利方面可向其打聽一些情況。(0
進入複試後，如果覺得你合適，一般人資主管會主動問你對薪酬有什麼要求。這時就應根據你面試的職位、單位的規模、工作強度等等方面去衡量了。但開出的薪酬也要順應市場，切不可漫天開價。還有一個應注意的'就是對自己開出的價格要有自信，自己就值這價，有時人資主管會故意壓價，其實這也是在試探你是否對自己有信心。該堅持的就要堅持，如果真開價太高，可表明自己對單位的前景發展看好，相信單位會在任用一段時間後會對自己能力有所肯定，給自己找個臺階下。&}#*k