面試這樣談薪1
老闆請我坐下後，只顧埋頭看他的文件，時間一分一秒地過去了。老闆還沒有開口的跡象。我覺得該老闆特“狡猾”，心也開始虛了，真不知道他會出些什麼離奇古怪的考題。
也不知過了多久，老闆突然擡起頭對我說：“其實我也是第一次招聘業務員，對這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請問你要求多少底薪？”
據我所知，業務員的工資主要來自提成，底薪一般都很低。於是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會先向公司借些生活費和車馬費。”
“爲什麼？”老闆問。“如果我做不好業務，底薪數目再高公司也不會給；如果我的業務做得好，底薪那點小數字又根本不值得提。”
老闆聽後，將我上下審視了好久，突然笑着說：“恭喜你，公司錄用你了。”
這麼容易？我正懷疑自己是不是做夢時，老闆又說：“我打廣告招人10多天了，來應聘的不少於100人，你是惟一通過面試的。”我更加茫然了。他解釋說，談論底薪，是想試試應聘者對自己有多大的信心。
老闆呵呵笑着拍着我的肩膀說：“放心，我不會讓我的員工餓着肚子去工作的。”
面試這樣談薪2
我們都知道，薪資是可以談的，從企業的角度，希望HR能用最少的錢幫公司招到最合適的人才。那麼從我們求職者的角度來說，怎麼談薪資纔不會吃虧呢，起碼不能吃大虧。
1確認自己的薪資標準
雖然每個人都希望自己可以得到儘可能高的薪水，但是也不能對工作的薪酬預期隨心所欲、漫天要價。我們應該在談薪之前，確認自己的薪資標準，明確可以接受的工資幅度。
如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。但是要保留自己能夠承受的工資底限，而且不要把這個底限告訴你的面試官。記住一定不能突破自己的底限，否則你的工作也是做不長久的，只會白白浪費幾個月的時間。
最好的做法是通過對行業內不同層次的公司、不同級別的崗位的薪資狀況進行分析，大致確定目標公司最近的薪資結構。要是你在目標公司內有親朋好友，那最好不過了，向他們打聽公司現有的薪酬狀況，能得到更爲精確的答案。當然如果你能在面試中找到一種合適的提問方法，直接向HR詢問也不是不可以。反正就要事先對行業和具體公司的薪酬行情做認真瞭解，跟公司HR談的時候就不會顯得盲目和被動。
2善於發問，求高薪
前面提到了，其實我們也可以在面試的時候瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
在面試的最後，HR都會詢問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”這時候你就可以問：“貴公司應該有自己的一套薪酬體系吧，請問可以簡單介紹一下嗎？”又或者問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，加上之前自己的瞭解就可以做到心中有數了。
如果這時候還是對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的`瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
3HR開的薪資不滿意怎麼辦
如果是這種情況，可以嘗試用試探、協商和委婉的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是能力的提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是XX元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”
又或者多爭取一些額外的補貼，當然不是餐補這些生活必須的補貼了。很多企業除了正式的工資以外，都會有一些季度獎、績效獎等額外的工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你。
結語
其實，薪資浮動的水平都是在百分之十之間，但是這十個百分點對於我們來說還是很重要的，談薪資的時候不要過度強求，避免因小失大，也不要毫無原則妥協，以致吃了大虧。歸根到底還是要提高自己的能力，才能在每一次的談薪中佔據主動地位。
面試這樣談薪3
面試談薪這樣做，理想薪酬不是夢
1、預先分析行情
首先，無論面試的是什麼崗位，都需要充分調研、瞭解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然後根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位。比如，你可以通過上網查詢，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”。
2、確認自己談薪籌碼
一般來說，個人的行業經驗以及技能是企業定薪的關鍵性因素。在面試談薪前，不妨可以結合以往工作的成績，瞭解自己過往的成績，包括具備怎樣的專業技能和行業經驗、可以爲公司帶來怎樣的效益等，幫助自己佔領有利的薪資談判位置。
當然，我們要注意適度原則，如果過分要求，可能會讓企業退縮，讓自己的面試期待打了水漂。
3、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價最終也可能被接受。
4、全面瞭解，步步爲贏
一般說來，薪資構成會因企業的不同而有所調整，不能一概而論。通常企業的薪資包括：基本工資、績效、五險一金、補充養老金、補充醫療保險、補充公積金以及其他福利補貼（例如交通補貼、電話補貼、餐補、過節費、置裝費等）等等內容。我們在面談時需要清晰瞭解，此外，很重要的一點，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅後的工資，兩者差別真的很大。
因此，當面試官與你正式商談薪資情況時，請不要着急拋出自己的要求，建議採用延緩策略，先與面試官深入瞭解該企業的薪資判斷後再放出自己的要求，讓自己立足於有利位置，避免吃虧。
畢老師特別提醒，這幾類人切忌過早談薪
1、初出茅廬的畢業生
這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於瞭解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子
顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者
這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你瞭解想要進入的行業和崗位，爲最終成功轉行轉崗提供機會。
4、有較長空白期的裸辭者
這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本纔會顯現。
總而言之，面試談薪是一個技術活，功課做到位，技巧要掌握，才能讓我們不吃虧。