LZ已拿到OFFER~~~~感謝祝福我的各位~~~~~~也祝各位拿到心儀的OFFER~~~~~~
從一開始報名，到最後今天三面，OFFER什麼的已經不重要了，當然有是最好的。
更重要的是，我第一次在這個我最愛的品牌身上有了完整的體驗，這是我第一次從一面二面三面這樣過來。這裏我就簡單把整個經過羅列一遍。
一面是羣面，我們十個人一組，討論如何將網店的銷量提升一倍。我們組當時有位哥們在我們正如火如荼地表達自己的觀點時，悠悠地說了幾個非常技術流的.東西，頓時讓整個場面冷下來了。我個人覺得，如果一組裏沒有同樣能和你在技術流方面共鳴的人的話，這樣做非常容易被排擠以及無視。還有就是不要一味附和別人，即使自己沒有點子，也可以加工別人的點子，或者肯定別人的點子(否定也可以。。。。。)。
二面依然羣面，是上海旗艦店店長朱偉面的，先是自我介紹，根據你的自我介紹問些問題，之後再問你選擇優衣庫和零售行業的理由。朱偉人很好啊~當時我整個人處於打雞血狀態，講話手舞足蹈時，他居然還朝我擠眉弄眼的。二面大概關注面試者兩點：第一是你選擇零售行業的理由，如果之前你有過零售現場的經歷的話，最後能夠舉出具體的例子來。第二點是你能不能吃苦。衆所周知優衣庫的店員是比較辛苦的。我記得朱偉面我自我介紹的時候，只問了一個問題就放過了我，大概是因爲我一上來就給了他兩個事情做例子，裏面有他要的東西，所以他就沒必要繼續問下去了。
三面，也就是今天，是高阪。一進休息室，大家一聽是高阪，長吁短嘆啊。。。。。其實我想說，高阪人真的很好，他並沒有很犀利，只是以一個明星店長的要求在問你。我記得他問的問題有：
1、如果你沒能進優衣庫，你會去哪裏(也就是求職方向咯)
2、你認爲一個好的企業應當是什麼樣的。
3、如果你進了優衣庫，你希望你五年內是怎樣一個發展過程。(據說高阪自己是半年當店長的，大家自己好好考慮考慮。。。。)
4、你覺得一個店長應當做哪些工作。
嘛就記住這些。。。。總之，我個人覺得，高阪是希望你能夠用一個企業經營者的角度，用一種長遠的眼光來看待一個店鋪，看待店長這個位置。同時，我不得不說，高阪的個人魅力真的很強。同時他人也很好，當我最後提問環節提的問題不太專業時，他安慰我說“沒關係，這是正常的，你提出非常專業的問題我才覺得奇怪。”
還是那句話，OFFER已經不重要了，整個經歷纔是最重要的。也希望給應屆生上的其他人一些參考。