爲什麼面試時一提到薪水問題，求職者就要謹言慎行?薪水這個問題一定要談清楚，不能虧待了自己。那麼面試怎樣避免把薪水要低了? 在瞭解面試談薪技巧前，還是先分析一下薪資談低了的原因是什麼?
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”與面試者的普遍難題，應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的'勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，入職後一旦產生橫向比較的機會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”，就會誘發其三天失眠的症狀。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
原因四：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。
反思你有沒有犯了以上面試談薪的誤區，爲了避免面試把薪水要低了，求職者在面試前可以多瞭解同行業的薪酬水平，在面試結束時主動了解薪酬範圍，確定這個職位的薪資。
另外，如果在面試的時候，已經把薪水要低了，在入職後可以提出加薪要求，但是此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出爲由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析爲“我只要錢!沒有比錢更重要!”，這會讓你失去更多發展的機會。
總之，求職者在面試談薪時要掌握主動性，關係到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗，只有做到肚中有墨：只有知道了遊戲規則，才能在面試的時候避免把薪水要低了!