面試的時候，在最後的環節，經常面試官都會問應聘者對薪水的要求，在這樣的情況下，很多應聘者都猶豫，因爲不知道如何提出薪水要求，提得過高，會導致失去工作機會，提得過低，會讓自己顯得沒價值。
案例：李清在上一家公司做文案策劃的時候工資是不到五千，後來她面試一家化妝品公司，面試官在最後環節，問她對薪酬的要求，她說五千以上，然後面試官叫她下個星期可以來報道了，入職的時候，該公司給了她五千的薪酬。當她興高采烈了一陣，她無意中得知，她是所有剛入職的文案策劃中薪酬最低的，其他人都是六千以上，李清很鬱悶，於是找到了部門經理，部門經理說這是入職的時候個人和人事談的薪酬，他沒法調整。部門經理叫他找人事，而人事負責人卻說：“這是你面試時候的的薪酬要求，我們是按照你的薪酬要求來達到的。”李清很無語，更加無力反抗。
分析：上述案例中，李清之所以“失敗”是因爲缺失談薪技巧。所以，在這裏告訴求職者，面試的時候，一定要掌握一定的面試談薪技巧。
技巧一：用薪資信息武裝自己
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。通過搜索有關薪資的網站進行參考、
技巧二：儘量轉移話題
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認爲你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的.薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢
這並不意味着要公開一個具體的數字，因爲這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因爲是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因爲我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資範圍
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪纔去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。