其實，面試也是有節奏的。不同的歌曲有不同的節奏，一旦節奏亂了，再好聽的歌也會走調。何況，面試的節奏並不僅僅掌握在主考官手中，在某種程度上更靠應聘者的協奏來完成，更重要的一點是很多求職者都把這點給忽略掉了。下面本站給大家傳授幾招有關如何把握面試節奏的技巧。
一、快慢、先後要適宜
快慢單獨面試(指主考官個別地與應試者單獨面談，這是最普遍最基本的一種面試方式)時，主考官往往會用不同的.方法提出不同的問題，有的問題考驗你的分析、思考能力，有的問題可能只是確認你的反應能力或思路。對前一類問題，你迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重，而且容易掉入主考官預設的陷阱；而對後一類問題，如果想了又想，又顯得過分謹慎，反應遲鈍。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問題，你可以有意確認一下對方的問題，您是指嗎，把主考官的問題用你的理解方式再複述一下，同時經過短暫思索後作答。
先後集體面試(也叫無小組長討論面試或團隊面試)形式主要有兩類，一類是數位求職者就某些問題自由討論，另一類是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。集體面試能夠對應聘者有個較客觀與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是準確把握自己什麼時候應出聲、那個環節該出位。最不可取的是走極端：默不做聲或隨意發聲，不到位或過分出位（轉載此文，請註明來自：本站）。
二、繁簡要適中
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較複雜或重要問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。對簡單的問題，就必須言簡意賅，不要喋喋不休、口若懸河。有的應聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽煩了，誰有這個耐心呢？千萬不要讓雙方談論或小組討論的話題，成爲你個人演講的題目。
三、內容要適度
面試是雙方的交流，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的就不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，（轉載此文，請註明來自：本站）可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的印象。有的應聘者明明半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應聘者把網上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優點是什麼？認真。那麼你最大的缺點是什麼？過於認真。當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業生的，但是這些早已過時了，你再用就弄巧成拙了。
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