1.天時不如地利，地利不如人和，事成於和睦，力生於團結，科室中良好的人際氛圍是至關重要的，碰到這樣的情況，我要本着以工作爲重的原則，做科室人際關係的調節劑、潤滑劑，妥善處理好與兩位同事以及其他同事之間的關係，共同營造和諧團結的工作氛圍。
第一，作爲一名剛進入到科室的新人，首先要做好本職工作，儘快融入到團隊當中去，並得到領導與同事的接受和信任，得到同事的接受和信任，才能很好的協調他們的關係，在調解兩位同事時，我會避免參與到兩位同事的誤會中去，保持中立的態度，不發表評論性語言，一方面兩位同事對我很熱情，這說明他們對我很關心，也當我是好朋友，我非常感謝他們，但另一方面他們之間有着這樣的情況，我感到很痛心，所以，我在做好本職工作的同時，要積極與同事溝通交流，以單位的團結和諧爲出發點，爲工作順利的進行提供基礎。
第二，我要深入瞭解他們之間矛盾的原因並採取相應的方式進行化解。如果是由於曾經在工作過程中出現意見分歧而產生矛盾，我要爲他們尋找一個交流的機會，讓他們可以直接的讓彼此瞭解對方的想法，從而消除誤會。如果是由於他們性格的原因無法較好的相處，我要分別與他們溝通交流，說明工作是最重要的，試着理解寬容對方，以保證工作的順利完成爲第一要務。
第三，我相信兩位同事，能夠以大局爲重，以工作爲重，也相信兩位同事的胸襟比較廣闊，閱歷比較豐富，覺悟性比較高，最終能夠化干戈爲玉帛，做到和好如初，在工作中是很好的工作夥伴。解決好兩位同事矛盾的同時，要注意團結其他同事，相信我們在和諧的工作氛圍中共事，能夠最大化發揮我們團隊的凝聚力，提升我們工作效率，提高我們的工作質量。
第四，在以後的工作當中，可能會遇到一些與自己意見或性格不和的同事，我要謙虛的看到他人意見的長處，從而彌補自己的不足，同時對他人抱有寬容之心。當同事之間存在矛盾時要儘自己的能力幫助他們消除誤會，促進單位的團結和諧。
2.食品安全問題頻發，歸結起來主要有一下幾個方面的原因：
第一，安全管理不規範所致。毒奶粉、毒筷子、毒餐盒、洗蝦粉等等一系列的食品安全事件，最終所有的原因都指向了公共監管體系的缺失。實際上，公共監管體系一直存在，只是在各層級、各部門的監管力度上打了折扣，如果按照相關法律條例及職責賦予加以日常監管，各盡其責，而非等待其事態大規模擴散並爆發後才匆忙行動，將會有效遏制危害人民健康的事件發生。
第二，利益驅動所致及龐大的市場誘導所致。不法商人往往爲了一已經濟私利，不惜昧着良心去傷害廣大食客的身體，因爲即使這樣，只要不是客觀原因導致的“東窗事發”，商人們就不愁巨大的'獲利空間。而中國的人口衆多，食品市場空間大，盲從心理重，任一食品只要包裝、宣傳、處理得當，一定會有巨大的市場存在。
第三，部分商人缺乏公德心所致。“無商不奸”在中國已經有了上千年的傳承，而且在當今市場經濟和社會形態下，大有進一步發揚光大的趨，總有部分商人羣體嚴重缺乏公德心。
針對中國食品市場的現狀和國情，中國的食品安全問題必須用重典、下猛藥整治方可，否則各類“食品安全”事件難以堵截。
第一，落實企業和政府責任。根據食品安全法，食品生產經營者負有保證食品安全的社會責任，各級地方人民政府負有對本行政區域的食品安全監管工作統一領導、組織、協調的責任，各有關部門要堅持統一協調與分工負責相結合，認真履行職責，搞好監督指導。
第二，要進一步完善和強化責任制度與問責制度，推動食品安全監管工作順利進行。食品安全監管部門必須敬業盡責，以對百姓生命高度負責的態度對食品市場加大檢查頻率，拓寬覆蓋範圍，最好做到常規檢查和突擊檢查相結合，保證食品安全市場的“零死角”。 要採取有效措施，堅決打擊食品安全領域各種違法生產經營的行爲，嚴肅查處並追究監管不力的行爲，真正做到有法必依、違法必究、執法必嚴。
第三，建立完善的食品安全應急體系。整合食品衛生監督、質檢、工商爲主的政府職能部門資源，使各有關部門的監管工作有機銜接起來，讓市場監管到位。同時以食品行業協會爲主導，帶領企業堅定不移的執行與參與政府發佈的各種類型保障食品安全的法律、法規及活動。
第四，還需努力提升社會的道德良心水準。不爲自身獲利而去害人，這是最底線的道德標準，然而在利益至上的喧囂時代，道德底線總是被輕易地放棄。在市場經濟的建設中，我們顯然更多強調市場的逐利性，而忽略了其道德性，很多時候，道德性的呼籲甚至被認爲與市場的經濟性格格不入，這不能不說是個認識上的偏差。
總之，食品安全問題要得到有效遏制，相關部門要加大宣傳力度，真正調動起廣大老百姓監督食品市場安全的積極性和能動性，保障人民的身體健康。
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