適用範圍：玩具有限公司
1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統，確保員工上班考勤工時的準確。
2.原則：本着人權法和ICTI考勤標準爲原則。
3.使用範圍:公司全體職員
4.定義
考勤：是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統。
5.內容：
5.1員工上下班必須打卡，考勤系統自動形成員工上下班時間，行政人事部每月統計工時交財務部覈算工資;
5.2 行政人事部：每天打出未上班員工名單進行通報;
5.3 行政人事部：人事文員每月10號前統計員工工時，並通報各員工覈對，如有異常在3日內和人事文員覈對，逾期未提出者視爲正確;
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;
5.5 員工打卡遲到早退者，累計三次，一律按8小時未上班計算，
5.5員工打卡 生產部安排填寫生產工藝流程卡，員工嚴格按照生產工藝流程卡規定的數量完成任務，如有異常狀況，自行解決完成，未按要求完成工作量的.加班，不計算加班工資;
5.3.4：其他部門加班：工作任務範圍內的加班，不予批准，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫加班申請單，由主管審批後，交經理以上人員審批後，方可安排加班，加班申請單統一交行政人事部。
5.3.4加班計算：加班按照勞動法規定的加班費計算，週一至週五加班1.5倍，週六2倍;
5.4 行政人事部人事文員每月統計各部門的加班工時，交財務部，由財務部計算工資;
5.5 月薪人員加班不計入加班工資;
5.6加班申請的填寫：加班申請必須註明，加班時間(幾點到幾點)、加班人數和名單、申請人和部門。
6.表單：加班申請表