績效工資制度（一）
（一）堅持效率優先，兼顧公平原則。
集團不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向爲集團持續創造價值的員工傾斜，向集團的關鍵崗位傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。
（二）堅持可持續發展原則。
工資報酬的確定必須與集團的發展戰略相適應，必須與集團的整體效益的提高相適應。通過工資報酬來吸引人才，留住關鍵人才，激活人力資源，提高集團的核心競爭力。
（三）堅持統一制度、規範分配的原則。將集團的工資分配模式統一規範爲新的薪酬制度，保留合理成份，對差異較大部分進行調整。
（四）堅持科學確定工資收入分配的`原則。在崗位測評基礎上確定崗位價值度和貢獻度，突出崗位工資的重要地位，提高重要崗位的工資水平，以崗定薪，崗變薪變，合理拉開工資差距。
（五）堅持員工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則。員工要分享集團收益，又要適當分擔市場風險和人工成本壓力，在集團效益穩步增長的基礎上，適時調整工資水平，形成工資能增能減機制。
（六）堅持員工工資按業績貢獻分配的原則。員工工資的分配與績效考覈緊密聯繫，充分體現員工業績貢獻差別，發揮正確導向作用，形成競爭機制。
（七）堅持循序漸進、穩妥實施原則。在創新機制中充分考慮企業和員工的承受能力，採取過渡性措施，確保改革的平穩推進。
績效工資制度（二）
第一條 根據國家安全生產監督管理總局文件精神，爲進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯繫起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，減少安全事故發生，特制定本辦法。
第二條 爲保證各單位安全績效工資考覈兌現合理有效運行，公司成立安全績效考覈領導小組，負責公司範圍內安全績效工資考覈、檢查、指導和評比工作。
第三條 公司考覈領導小組按月對單位安全績效工資執行情況進行檢查評比。日常檢查考覈由安全部牽頭，各相關業務部門配合抓好落實。
第四條 員工總工資由固定工資、安全績效工資、補貼三部分組成。
第五條 考覈發表標準
績效考覈工資分爲：月度安全考覈工資和年度安全考覈工資，月度考評績效爲個人當月工資的10%，年度績效考覈佔10%。
月度考覈：考覈實行百分制進行，按照《公司績效工資考覈評分辦法》進行考覈，考覈得分95分以上，發放績效工資120%;考覈得分80-95分發放本人績效工資的90%，考覈得分70-80分發放本人績效工資的70%，考覈得分55-70分發放本人績效工資的60%，低於55分的按考覈實際得分乘以績效工資爲所發放的實際績效工資
年度考覈工資：月度考覈評分總和*年度績效工資總和/12。
第六條 各單位依據安全管理部門提供的安全考覈結果進行安全績效工資兌現，覈算出的兌現結果由分管安全的領導審籤後發放。
第七條 公司成立安全績效考覈領導小組，根據公司實際情況制定出安全績效工資的考覈兌現辦法。
第八條 安全管理部門按月提供以下主要安全績效考覈結果，並負責其執行情況的監督檢查。
（一） 人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。
（二） 本安管理體系或綜合管理體系執行情況。
（三）“三違”次數及安全隱患的整改落實情況。
（四） 作業規程的學習、貫徹、執行情況。
（五） 各項制度執行情況。
（六） 安全培訓、安全文化建設。
第九條 財務部要依據安全績效考覈辦法及安全管理部門提供的考覈結果，計算員工當月的安全績效工資。扣罰的安全績效工資必須落實到項目部、班組和個人，嚴禁平均分配。
第十條 考覈人員應熟練掌握安全績效考覈制度，嚴把考覈關，每月考覈結束後，要將各種考覈材料、報表、評比結果存檔備查，做到公平、公正、公開。
第十一條 本辦法修定權、解釋權歸公司綜合辦和安全部。