對HR部門和企業高層管理者來說，人力資源管理和運營的專業化、精細化、系統化、信息化將是人力資源管理降本增效的關鍵，每年春季，匹配企業發展的戰略規劃目標進行的專業人才招聘是HR部門工作中的重中之重。而公司急需招聘的專業人才似乎是生活在雲端另一頭的人：他們能力出衆，幫助公司取得了不俗的業績，而這些人才HR卻掘地三尺都找不到……的確，在如今的招聘市場上，專業資深人才緊缺，加上企業可以使用的招聘渠道本就不多，導致專業人才招聘的效率與投入產出比一直很低。大量企業迫切需要在短時間內招聘到與企業發展、知識技能、工作能力等相匹配的合適人才，以滿足企業運轉和發展的用工需求。
目前招聘難已經成爲中國經濟快速發展下的國內企業普遍面臨的問題，很多管理者發現光依靠企業HR部門已經無法滿足招聘需求，在招聘質量上也不能達到目標效果，而且浪費了招聘時間及招聘成本。人才招聘一直是企業HR最爲關注的事情，也是影響企業可持續發展的重要因素。依託全國範圍的服務網絡、先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團率先在國內人力資源外包服務領域中爲客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）業務。該服務不僅將企業招聘難題迎刃而解，還促使人力資源部門集中力量關注企業核心業務。
面對專業人才市場粥多僧少的現象，招聘整包服務解決方案“易速聘”分析說：企業的發展離不開新鮮血液的補充，只有通過不斷的引入專業領域的資深人員，才能爲企業帶來更專業的業務管理方法和更新的.技術。但由於招聘渠道和資源有限，企業與這些專業人才往往是有緣無份。據調查瞭解：近八成的企業花費在尋訪和篩選符合要求的候選人的時間和精力最多，這也說明了高效的“專業人才尋訪”已經成爲企業招聘面臨的最大挑戰。那麼，如何通過專業的尋訪途徑，運用有效的人才評價技術進行篩選，爲企業招到稀缺的專業人才呢？
“易速聘”服務的相關負責人告訴記者：儘管面臨人才匱乏的挑戰，“易速聘”依然可以確保企業能夠及時引進所需的專業人才，並有效縮短和降低招聘的時間和成本。與常規的RPO服務相比，“易速聘”一站式的招聘服務爲企業客戶提供了標準化的招聘方案、統一的標準服務，幫助企業快速招聘到稀缺的專業人才的同時，也能滿足不同企業的個性化招聘要求。
我們都知道，在專業人才篩選上，許多企業更看重的是專業技術能力與企業文化認同的平衡，以保證人崗的匹配。但是，去哪裏尋找這樣的人才資源呢？於是，“易速聘”數年來一直致力於專業人才資源的積累，並建立了專業人才資源庫，一旦企業提出相關的崗位需求，“易速聘”就通過合理利用招聘工具和結構化面試、測評與評估爲客戶提供合適的最佳人選。同時，爲了滿足不同行業企業的個性化的招聘需求，“易速聘”還派出了專業的資深顧問團隊爲企業提供跟蹤服務，通過科學的招聘工具，從戰略角度幫助企業系統性、階段性、持續性的引進適用人才，達到企業和人才的共贏。
換句話說，“易速聘”服務其實是在企業與專業人才之間架起了一座橋，這座橋不僅將諸多專業人才引向最能創造價值的地方，也幫助企業HR管理者利用有效的資源打贏“人才戰”，實現意義深遠的人力資源管理從事務性到戰略性的變革和升級。