如果是你，遇上面試官遲到，你會怎麼做？是留下？還是選擇何時離開？我們在應屆畢業生求職論壇上(bbs.本站)做了相關調查。調查顯示，求職大軍把等候底線設置在“30分鐘”（見下圖）。
根據求職狀態的不同，我們不難發現，失業狀態下的求職者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而佔有優勢的招聘方，這個餅圖即能幫助面試官完善招聘行爲，同樣也能使一些面試官更好的掐住求職者的軟肋，從而讓自己的工作節奏變得更自由。要如何選擇？看官們請自己斟酌。
求職者的想法
急功派：好公司要區別對待
網友“時間換空間”：福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。 差的公司，10分鐘不來我走人。
網友“馬踏飛石”：這個要看公司。一流的公司，體制上畢竟正規，真的有事纔會讓你等，所以值得等。二流的公司，我就會多催催，勉強等一會。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。
用公司的規模來區分對待的確省事。但是雙重標準的評斷方式是否能幫助到你的人生？爲此，有網友提出了反對意見.
網友“小白”：等待如果可以分三六九等，最終整個大環境都將會縱容面試官的遲到。我覺得應該有一個普遍認同的合理範圍。如果面試官超過了這個時間範圍，即是對面試者的一種不尊重。同樣求職者也應該及時地到達面試地點。關鍵是HR不能拿這個“合理時間”給自己開脫，比如明明在聊天，或者處理些非重要事務，但卻寧願讓求職者等着。
極端頑固派：我願意等到花兒全都謝掉
網友“晴朗哥”：如果是世界500強的話，我會一直等到面試官來爲止，畢竟這是我想要的工作。就算這樣的公司面試官遲到，公司的名氣代表了它的信譽，所以就算遲到很久，我也不會認爲是不禮貌。我在現在公司的老闆由於工作忙，常在開會，有一次讓一個求職者等了2個小時左右，所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現在找工作難，找好工作更難的現狀下，我很想得到一份工作的話，我願意等。就算今天放鴿子，我第二天來還是會來等，不會因爲意氣用事而白白送掉好工作。
網友“xiaomin80”：面試官遲到不算個什麼事，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業的時候去一家日企等過十個小時，當時老闆體會到我的誠意，當場就錄用了我。如果面試當天自己沒有其他重要的事情，等等也無妨。關鍵是看，面試官出現後是不是能很誠懇地表示歉意，並且解釋遲到的原因。有時候老闆的事情突如其來，他又不得不處理，我們要體諒。
無憂酷評：處在不同環境下的人，對於機會的渴望程度是不同的。一個明天急着揭鍋下飯的求職者，我們怎麼能讓他爲了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢？求職者選擇等待時間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業素養的體現。
面試官的交鋒
反派面試官：少你一個，不少
網友“小小的上海”：我是技術面試官，我面試來應聘的軟件工程師/高級軟件工程師/項目經理的時候，都曾經數次遲到過。遲到的客觀原因有很多，不詳述，但我一般會通知HR安排應聘者改日再來，我建議來應聘的你還是要放下架子，浪費你的時間我很抱歉。但對於我來說，來應聘的太多了，多你一個不多，少你一個不少，你能說你就是最合適的？
正派面試官：事不過三
網友“悠然星月”：最恨“小小的上海”這種技術面試官。作爲HR我只允許這些技術面試官“氣走”求職者兩次，這是我的底線。第三次我就會告訴他求職者等不了已經回家了。多幾個“回家”的求職者之後，我相信這位偉大的面試官就知道時間的重要性了。
無憂酷評：面試官一生要面成百上千的求職者，但仍有成爲求職者的一天。有人說這個世界其實很小，其實500強企業的圈子更小，如果你也認同這樣的觀點，能否善待你遇到的每一個人將決定未來你怎樣被對待。
對弈：遲到是考驗 能顯忠誠？
正方代表
網友“羽化”：我們公司有個典故。老闆的老闆，爲了打開日本市場，去找日本最大的一家進口公司談判，碰壁了2次，在第3次等待了2個小時才終於見到，正是這個契機讓我們日本銷售總量成爲中國的兩倍。所以，我突然理解了爲什麼老闆給我面試的時候，讓我等了2個小時，這其實是一種考驗。求職者願意等，也顯示出一種忠誠。
反方代表
網友“落凡的一天”：能夠等幾個小時以上的人，這種人對公司才忠誠？何謂忠誠？忠誠是和企業的效益福利掛鉤，當然公司的人際關係單純也容易留住人。一寸光陰一寸金，一個不懂得珍惜自己時間的人，別人也不會尊重你的時間。
網友“菜芽”：在衆多的人裏去篩選一個比較有耐心的人，能保證這個人的綜合素質就好嗎？我覺得還不如考官在面試的時候出個問題給應聘者，效果更佳。
網友“小白”：這樣是可以考驗一個人耐心，但是缺乏公信力。留下來的就一定是有耐心的？不見得。主觀因素可以有很多，比如急需工作，比如想錯過下班高峯，比如順便等朋友吃午飯等等。
個案篇：形形色色的遲到面試官
講述者：崑崙山
每次去面試，總是會被HR提醒一句：“希望準時到達不要遲到啊，我們有嚴格的制度規定。”但是，在趕往面試單位的路上堵車或者一些不必要的因素遲到了，不管是出於什麼理由，在HR眼裏總歸是遲到了，恐怕獲得“二面”的機會也不那麼大了。這是我們應聘者深知的一個道理。
然而本人蔘加過一些面試，面試官遲到的事情也屢見不鮮。把求職者晾在那裏半小時多，然後問一些莫名其妙的問題。不覺可笑嗎？請問，我們不可以遲到，面試官爲什麼可以遲到呢？面試官會因爲自己的隨意，放肆失去一個將來對部門乃至公司至關重要的一個人才嗎？或是因爲面試官的滿不在乎，甚至是傲慢，可以忽視人才的重要性嗎？HR不會承認，但他們卻一直在遲到。
講述者：dongzhiyan
我也遇過這樣的事，面試官讓我白白等了2個小時。一開始，等了半小時後，我心急的去問前臺，前臺回答是：“再等15分鐘經理就回來了”。15分鐘後，我又一次去問前臺，她還是一樣的回答：“再等15分鐘吧。”如此反覆，最後居然等了2個多小時。最終，我沒有等待面試官來就走了。
算上乘車來回的.1個小時，足足浪費了我一上午的時間，還有來回的車費。對此，我認爲她們的招聘是帶有欺騙成分的，可想而知，這樣的公司內部的事務運營一定是相當雜亂的。
講述者：彩色爆米花：
我有一次也是等了很久。面試官讓我什麼時候來，我很守時的到了，他卻拖延了那麼久。我最氣的是把我安排到最後一個，而且我又不是去得最晚的一個。都七點多了，進去只談了一兩句就說：這樣吧，我們約個時間再談，我還有一個重要的客戶要見。第二天，歷史重演，說讓幾點去，一樣等了快兩個小時，雖然應聘公司的面試官助理也一直有說抱歉和安慰我。
最後我被公司錄取了。但我決定不去那家公司，畢竟面試過程中發生了好幾次的誠信問題，那是對求職者的不尊重，由此可見他們的辦事效率和公司文化也一般，不如選擇更尊重求職者的公司。
HR遲到後應該這樣做才妥當
網友“花形舞”：我覺得作爲面試官，應該安排好面試當天的時間，不要讓求職者空等。如果確實忙不過來，應該安排公司人員和向求職者解釋原因，並禮貌的詢問是否可以稍等一會兒。同時，提供一些資料供求職者閱讀，這纔是對求職者的尊重。畢竟每個來應聘的人員都可能成爲以後的同事。
編後語：有人建議招聘網站建立“質量最差HR排行榜”，以此對HR招聘環節中的細節工作起監督作用，並有機會讓求職者全方位的瞭解應聘公司。這個在非平和情緒下被提出的意見得到了許多網友的支持，不難想象當下求職者面試環境的惡劣。或許是這個充斥着“壓榨”、“假聘”的招聘市場，逼着我們改變了平和的價值觀，選擇急功近利去做事。但是，等我們年老時，回頭再想這段讓我們糾結的，氣憤的經歷，我們所追求的這些那些的不過都是浮雲。
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你能忍受面試官遲到多久？