面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。以下是小編爲大家帶來的面試的經典問題及答案，希望大家喜歡。
面試的經典問題及答案 篇1
企業爲什麼要面試?這是企業瞭解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、 我們爲什麼要僱請你呢?
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認爲自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能爲我們公司帶來什麼呢?
假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可爲公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什麼?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你爲什麼來應聘這份工作?(或爲什麼你想到這裏來工作?)
"我來應聘是因爲我相信自己能爲公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者爲了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任範圍內，不能算是加班"較有利。總之，儘量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識?
因爲還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業餘活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎?
現在就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免說及名人或明星。
16、你有什麼問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心裏想着終於結束了，長長吐了口氣)那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什麼樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你爲什麼還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什麼?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業餘愛好是什麼?
找一些富於團體合作精神的。
21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事後諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎?
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創業嗎?
這個問題可以顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那麼爲什麼你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作爲被面試者給我打一下分?
試着列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關於本公司的事情。
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答"完全不瞭解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因爲對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、爲何想辭去先前的工作?
這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關係不好"等原因，也要準備"會盡量改變並克服自己缺點"的答案作爲緩衝。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是爲了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應徵公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什麼樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是爲了尋找更好的機會"聽起來還是以自我爲中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什麼疑問，將發揮自身的知識與技能作爲回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什麼樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前爲止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至於失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。
面試的經典問題及答案 篇2
面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
面試問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的'主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面試問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
面試問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
面試的經典問題及答案 篇3
1，會計的6大基本要素是什麼?
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什麼?
資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱爲損益表)
3，收益性支出與資本性支出的差異是什麼?
資本性支出就是爲了取得多個會計期間收益而發生的支出(如購建固定資產的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是爲了取得本會計期間收益而發生的支出 (水電費，當期的銷售成本等)
一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨着使用，其消耗的價值再轉作當期的費用;而收益性支出在發生當期就作爲費用處理。
4，固定資產折舊採用的方法有哪些?
分爲兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
不會出現負值。/在錯誤的情況下
6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7，企業應該如何面對金融危機?
這個問題太廣泛了，大家可以上網查下。我當時的回答是：企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費羣體，爲市場份額的擴大做好準備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
8，面對金融風暴，作爲一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認爲企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧爲一種優秀的企業文化。
9，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自
10，賬務處理程序有哪幾種?
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目彙總表賬務處理程序，彙總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
11，費用與支出的區別是什麼?
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業爲例，費用分爲生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益WiseMedia支出是事業單位爲開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯繫。)
12，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關係啦。
13，你會假賬嗎?
我會在法律允許的範圍內爲公司合理避稅。
14，怎麼理解 坐支 ?你認爲坐支合理嗎?
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
15，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款?
因爲我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。