(一)經典試題
試題1：爲什麼你是這份工作的最佳人選？
a、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
b、我幹什麼都很出色。
c、通過我們之間的交流，我覺得這裏是一個很好的工作地點。
d、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
a、回答“是”或“否”。
b、回答“是”或“否”，並給出一個具體的例子。
c、回答“是”或“否”，並做進一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
a、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
(二)答案例題分析
例題1：a、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的.表現。
b、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
c、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我爲中心了，答非所問。應該指出你能爲僱主提供什麼。
d、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裏是最好的策略。
例題2：a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
b、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
c、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。
例題3：a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行爲方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
b、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
c、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人羣中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。