本站爲大家整理了應聘者關於面試的常見問題，指導大家回答方法和技巧，希望西瓜子們可以參考合理運用這些技巧，結合自己的實際情況，在招聘面試中脫穎而出，給HR留下深刻印象。
請你介紹一下自己
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什麼
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作使我適合這份工作。
說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒、懶惰、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用。絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是追求完美”，有的人以爲這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
談談你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下了開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平我不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的'薪水。
如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
工作一段時間發現不適合這個職位怎麼辦
回答提示：一段時間發現工作不適合你，有兩種情況(1)如果你確實熱愛這個職業，你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;(2)如果你覺得這個職業可有可無，那還是要趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處
談談你對跳槽的看法
回答提示：(1)正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處該怎麼辦
回答提示：(1)我會服從領導的指揮，配合同事的工作。(2)我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做的不好讓領導不滿意、同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。(3)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。(4)作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作。虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
你對於我們公司有多少了解
回答提示：在去面試前應上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OFM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
最能概括你自己的三個詞是什麼
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋。
你的業餘愛好是什麼
回答提示：找一些富於團隊合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人因爲他的愛好是深海潛水被否決掉。主考官說：這是一項單人活動，我不確定他能否適應團隊工作。
作爲被面試者給我打一下分
回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。