中國社保繳費率居高不下 致低收入羣體壓力增加
元旦剛過，天津、重慶、福建、江西等多地已經開始執行新的社保繳費基數標準。與去年相比，上述繳費標準均有所上調，其中，天津社保繳費上限上漲達到1278元。在社會平均工資逐年增長的情況下，各地對社保繳費基數予以上浮，似乎是順理成章的事。但今年社保繳費基數上浮卻引起網上網下吐槽不斷：“工資太低，保險費太高”、“不交了，自己養老吧”、“放棄吧損失太大，繼續交吧壓力山大”……
繼國務院副總理馬凱公開表示和承認社保繳費率過高的事實之後，人社部表示將適時適當下調社保繳費率。應當說這樣的表示是負責任的表示，也是符合民意的迴應。但是，解決社保繳費率過高問題，不能只是嘴上說說，不能只是表示會適時適當的下調社保繳費率，關鍵是要拿出誠意，給出社保繳費率下調的時間表和明確方案。因爲適時適當下調社保繳費率不是一套新說辭，黨的十八屆三中全會就已經明確指出,擴大參保繳費覆蓋面,適時適當降低社會保險費率。遺憾的`是，一年多過去了，社保繳費率不但沒有降低的趨勢和跡象，相反還在不斷提高，這纔在近期引起了全社會的廣泛爭議，讓公衆憋在心中長久的不滿集中爆發出來。
按理說，現在多繳錢未來應該多拿錢。那爲何社保繳費基數的調整引起如此大的爭議?人們在擔心什麼?上調社保繳費基數可能導致哪些問題?政府如何做能讓老百姓繳得明白繳得放心?下面梳理了社保繳費中人們關注的熱點。
一問：我國社保繳費高嗎?
儘管月月都繳納着“五險一金”，但許多人對箇中知識知之甚少，甚至連每個月究竟繳了多少也搞不清楚。國務院副總理馬凱不久前在回答委員詢問時給出了答案：“五險一金”已佔到工資總額的40%-50%，企業覺得負擔重。馬凱還表示，現在的繳費水平確實偏高。
所謂“五險一金”中的“五險”是指養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，通常稱之爲社保;而“一金”指的是住房公積金。而根據《社會保險法》，“五險”是法定的，公積金則不在法定之列。
因爲全國尚未形成統一的社保賬戶，所以各地社保繳費水平也略有不同。以北京爲例，單位和個人繳納比例分別爲：養老保險20%和8%、醫療保險10%加大額補助1%和2%再加上3元的大病統籌、失業保險1%和0.2%。工傷保險由單位繳納0.2%-2%，生育保險由單位繳納0.8%。公積金由單位和個人各承擔12%。
這樣算下來，單位平均繳納的社保比例是46.28%，個人繳納的社保比例是22.2%再加上3元。以稅前月工資10000元計算，個人繳納的“五險一金”共2223元，未扣除個人所得稅的情況下實際工資爲7777元。同時，單位爲你繳納“五險一金”4628元，實際上單位每個月爲你支付了14628元。
“五險一金佔工資40%-50%”就是這樣算出來的，而且這種社保繳費率在全世界也處於較高水平。據《人民日報》的報道，美國社保局在2012年發佈的研究報告稱，在173個國家和地區中，我國的社保繳費率排在第13位。
二問：社保繳費標準過高隱藏哪些問題?
——會導致低收入羣體壓力增加。
對於僅靠工資生活的人來說，扣除單位及個人繳納的“五險一金”後，又能剩下多少呢?
在濟南某金融類公司工作的張敏對記者表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、0.5%的失業保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題。”張敏說。
另外，還有可能增加城市自由職業者和低收入人羣經濟負擔，導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險覆蓋面，影響社保普惠目標的實現，對已進入老齡化的中國帶來更多養老問題。
——致企業負擔增加，不利於社會和諧穩定。
企業和個人繳費負擔已經比較沉重，若再提高繳費標準，會帶來很多社會隱憂。從企業角度看，容易導致企業生產經營成本普遍上漲，影響實體經濟經營活力，甚至可能導致不少中小微實體企業的生產經營難以爲繼。一些民營企業爲應付養老保險繳費增長，會採用壓縮用工的方式來應對“用工貴”問題，直接推高社會失業率，不利於社會和諧穩定。
企業要爲社保再付885元
所謂社會保險“五險一金”，具體指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及住房公積金。“五險”，其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。“一金”，是住房公積金，單位和職工按照上年職工平均工資爲基數各承擔百分之幾比例繳納，作爲職工個人公積金資金。
作爲僱員的法定社會福利，“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據瞭解，社保繳費係數的確定，不同地區不同人羣有所不同。杭州市規定，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是：養老保險，企業14%，個人8%;醫療保險，單位11.5%，個人城鎮戶口爲2%+4元;失業保險，單位2%，個人1%(農村戶口可以不繳納);工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需繳納。工傷保險按照行業不同，分爲一類行業0.5%、二類行業0.8%、三類行業1.2%等。生育險爲1.2%。
按照一個二類行業城鎮戶口的員工稅前3000元每月的工資標準覈算，公司要爲個人繳納29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保費用，個人需每月繳納330元的社保費用。因此，公司每月需要爲這名員工付出3885元的費用。