壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發問，使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，直到應聘者無法忍受。其目的是考察應聘者對壓力的承受能力、應變能力和人際關係處理能力等。
壓力面試的`考察要點：
心理承受能力:
抗高壓能力
應變能力
人際交往能力
應聘者在應對壓力面試時，首先是要能識別面試官在進行的是壓力測試，其次必須保持情緒穩定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
無處不在的壓力面試
面試官在進行壓力測試時，會故意製造一種高壓力的緊張氛圍，並設置種種語言陷阱和情景陷阱，使應聘者在應激狀態下顯露出自己的本性，從而評價其綜合能力和素質。壓力面試幾乎會出現在任何場合。面試官在面試過程中冷不防的就給你制導點高壓，提幾個刁鑽的問題，或者擺出一種非常冷酷的狀態。應聘者是否在面對挑戰和嚴酷形式還能表現如一呢，這就要看每個人的心裏承受能力。