朋友開了一間商貿型公司，做禮儀服務和禮品銷售工作。從創業至今，10多年的打拼，在當地同行業中，做到了老大的位置。公司的業務比較複雜，既有禮品的批發、零售，又有禮儀勞務，還有少量加工，再加上發展速度很快，成本管控和核算，成了財務管理中的薄弱環節。最近招聘成本會計一名，要求有工作經驗，上手即能開展工作，有一定溝通能力，同時有較高的管理水平，能很快改善物資採購、倉儲、領用諸環節中的數據混亂問題。週末進行面試，朋友邀去在專業方面把把關。
一上午有10幾人參加了面試，最後只有一位，感覺可以試用。面試過程中的一些應聘人員不應該出現的問題，在這裏亂彈一番，供準備面試的朋友參考。
1、先做功課，不打無把握之仗。參加面試的，已經是經過人資初篩以後的應聘人員，我們的程序，是請應聘人員，先做自我介紹，主要是受教育情況和職業經歷，判斷能否滿足公司的需要。上來一位中年男士，介紹了5分鐘，也沒說到做過財務的具體工作崗位和經歷，於是提醒，你應聘哪個崗位?他很錯愕地問，那你們招聘什麼崗位，我們當場石化。
2、平和心態，準確判斷。一位女士，已婚未育，聽到我們問生育情況，可能過於看重這份工作，立即開始了從正反2方面，來說明已育和未育的利弊，尤其是自己未育的好處，頗有大專辯論賽選手的風格。其實，如果現場心態平和，能夠看出，公司不是很在意是否生育的。作爲禮儀公司，員工普遍年輕化，未婚的佔多數。只要到崗後，能拿出切實有效的措施，搞好物資的管理，做好成本的核算，以後生育休假，公司是不介意的'。過激的反應，反而使我們質疑其判斷能力。
3、端正態度，不要過於緊張，也不要過於懈怠。一位中年女士，整個過程中，聲音發顫，手一直在抖，作爲職場過來的人，不應該出現這樣的問題;還有一位年輕一些的小姑娘，過於放鬆了，一會趴下，一會又坐直，一會斜肩，一會翹二郎腿，雖然很放鬆，可畢竟是職場，不是家裏，我們態度再和藹，也是討論工作，不是父母和孩子拉家常。
4、心胸坦誠。對於面試中問到的問題，特別是業務方面的，會就會，不會就坦誠說，千萬不要過於牽強，有一位自己男士，工業會計出身，有個問題講錯了，大家一笑也就算了。他卻很認真地辯解，最後自己無法自圓其說，失分不少。
5、不要過於強調自我。一位女士，言必稱我認爲怎麼怎麼樣，言談間頗有強行推銷自己觀點的感覺。可能認爲這是自信的表現?須知，參加面試的人，能力與經驗，肯定不差的，對公司的瞭解程度，更是應聘人員不可比擬的。過於強調自我的人，只能讓人感覺職業經歷不豐富，沒有到更大的企業歷練過。
6、面試，也要拿出敬業精神。這位最位搞笑，中年女士，各方面很優秀，當場我們也表示滿意。可能認爲勝券在握，突然拋出一段話，說不能每天按時上班。解釋的原因是，住的遠，坐公交不方便，所以每天老公接送。老公自己做生意，如果晚上應酬的話，早上起不來，所以不能按時上班，讓我們無限感慨。
生活是豐富多彩的，以上僅供求職途中的朋友一看，一樂，祝求職人找到滿意的工作，奉獻自己的能力與知識，取得自己的成果與實現。