“回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數同學一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參加筆試和麪試，等offer。作爲自畢業後一直在企業從事人力資源工作並組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人，我想結合親身經歷談談校園招聘的話題。”在浙大縹緲水雲間的work版上，一位HR發表了洋洋灑灑數千字的長文，幫學弟學妹們解答有關校園招聘的問題。
沒想到這篇文章迅速成爲點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學生都盛讚：真是一篇好文，好好學習後，受益良多。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話後，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，並且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我爲什麼想到該企業工作時，我就結合企業歷史、文化特點、發展機遇和個人的職業生涯規劃談，贏得了面試官的認可。
之後如願進入該企業工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，瞭解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始複試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”
因此，這位HR提出，如果想加入企業，請儘可能多瞭解企業情況。不過，充分準備不只是瞭解企業背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業招聘面試時有不少問題是相同的，屬於必答題。比如：自我介紹，最大的優/缺點，最成功/失敗的事，職業生涯規劃，爲什麼加入我司等。對於常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥於此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太乾癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因後果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什麼情況下(Situation)，要做什麼事情/完成什麼任務(Task)，你採取了哪些行動(Action)，最終結果如何(Result)。
千萬不要試圖編故事
回答問題最關鍵的是要記住誠信爲本，不要試圖去編故事。
如果當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環問題追問相關細節。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最後。”因此，如果你沒有親身經歷過某事或參與過某個項目，不瞭解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。
這位HR還提出，如果你真的經歷很少，又想以某項目或事情作爲佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，並保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙後患無窮。
感覺好爲什麼沒錄用
不少同學面試後自我感覺很好，但沒被錄用，就會發出質疑。
事實上，這有兩種可能：
一是你面試表現的確不錯，但可能排在n+1，限於招聘名額n，擇優錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業的拒信說：“您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優先與您聯繫，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續支持和關注我司的發展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒籤或毀約時你的機會就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官並不認同你的`表現。
其實，面試感覺好壞與錄用與否並沒有必然的聯繫。“我記得當年複試時感覺就不怎麼好，回來後也以爲沒戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來。後來到公司後我與領導聊天時瞭解到，我在複試時的表現的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優秀表現讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什麼，一是猜不透，二是沒必要。”
細節真的能決定成敗
“曾經在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發現此人的應聘表填寫不完整，並且有幾處和麪試回答時並不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應屆畢業生，細節決定成敗。
細節體現在很多方面，包括言行舉止、着裝等。參與過幾年的校園招聘，發現很多同學不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝釦子、商標標籤問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下，瞭解相關細節，以免出醜了還不知道怎麼回事。
另外，在面試時一定要展現良好的精神狀態。我在校園招聘面試時發現有些同學坐在那裏沒精打采，低着頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，擡頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。