多對一面試是指由招聘單位建立一個小組的招聘成員，對一位面試同時進行考察分析，而最終通過平均分，決定面試的結果，如何在多對一面試中取勝?相比較一對一的面試，多對一面試似乎對面試者的就職技巧要求更嚴格。
多對一面試往往與應聘的職位有關，職位越好多對一面試的可能性越大，另外一些需要抗壓比較強的工作，也會採用多對一面試的形式，以求對面試者能進行更全面、深入、準確的瞭解。對於多爲面試官的.具體分工，可表現爲：
主導考官：主要是安排前期組織、面試開場，同時要把握面試進程、把握時間進度、面試收場、組織會商等工作。
關鍵考官：顧名思義，這是一個能夠決定你命運的人，角色扮演者通常是公司的領導。
專業考官：專業考官的人數不限，主要以考察你的專業知識爲目的，從不同的專業角度把關。
輔助考官：他們一般只偶爾發表意見，對招聘崗位相關的工作內容進行提問。
如何在多對一面試中取勝
開口說話
很多人進入面試場所，一看到是多位面試官對自己考評，就緊張的不知所謂，嘴巴也更不上了，所以多對一面試最忌諱緊張，一定要放鬆心情，開口多說話 ，因爲善於表達者常常佔盡了面試的便宜，其次之所以安排多對一面試，招聘單位的意圖也就是爲了考研，面試中的表達能力，和在公衆面前的反應能力，口語表達能力。
實事求是
在任何形式的面試中，都不要忽略了實事求是的客觀性，誠實是求職的基本態度，要實事求是闡述面試中考官的提問，因爲身經百戰的面試官很容易發現說謊者的破綻，並不斷的持續追問，最終只會把自己陷入尷尬之地。
不可忽視周邊小節
面試不僅僅侷限在與面試官的接觸問答時，要知道在我們進入面試單位大門時，就已經開始，並持續到走出單位，任何看似與面試無關的一切，都有可能是招聘官有意無意的安排，面試者要以最佳的狀態，除了給多爲面試官留下好印象，對招聘單位的其他看似無關的人，也要禮貌對待，難保他們對面試官的一句話，不會完全顛覆你的面試結果。
端正的舉止、姿態
在面試中要保持端正的舉止、姿態，不要做任何的小工作，在多位面試官的眼皮底下，你的一舉一動都捕捉到，並收進眼底。同時如果面試者主動握手時，你在回握不要軟弱無力，並使自己保持自信的神情。