目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時採用集體面試的形式(Group Interview)，再從百多位求職者中選出較爲優秀的.數位人才進入第二或第三輪個別面試。要在集體面試突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是不可默不做聲，又不可過分“出位”。香港城市大學高級輔導主任陳婉瑩指出，集體面試形式主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。陳婉瑩說：“至於討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。”曾應徵銀行管理員的阿添先生說，在集體面試時，他與其他求職者扮演一家公司的部門經理，看了那些模擬的銷售數字及其他資料後，就開始討論。
陳婉瑩認爲，在集體面試中，僱主會觀察求職者是否具備以下特質：
1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹，並有實際的解決方法？)
2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來？)
3.人際關係處理(會不會太內向或咄咄逼人？)
4.領導能力(可否帶領他人去解決問題？)