1培訓督導崗位職責
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、設計培訓課程、培訓形式和方法；
4、監督培訓進程，提出相關建議；
5、設計培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果；
6、跟蹤培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源；
7、完成上級領導交付的.其他工作。
2培訓督導部經理崗位職責
1、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃並組織實施；
2、制定銷售培訓預算並對其進行合理管理與控制；
3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；
4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程；
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；
6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能；
7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合並評估外部培訓資源；
8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；
9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果；
10、根據各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業績；
11、及時跟進各店鋪銷售並作情況反饋；
12、各類銷售週報、月報、年報對比報表的製作；
13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持；
14、根據銷售對比作本部門督導結果說明。
3酒店培訓質檢督導員崗位職責
一、層級關係
直接上級：培訓質檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業
2、18週歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、制訂並完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，並予以落實。
3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織並實施酒店具體培訓工作並對培訓效果進行相應評估。
5、組織並實施各類外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。