在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的員工休息休假制度，希望對大家有所幫助。
員工休息休假制度1
第一條：本公司下列日期爲法定假日，因業務需要照常上班時，以加班計算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補假。
（一）1元旦2清明節3勞動節4端午節5中秋節6國慶節7春節
（二）每週日
第二條：員工請假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過3天，每年積計以15天爲限。
（二） 病假：病假一次超過3天者應具備醫院證明，病假每年積計30天爲限。
（三） 婚嫁；員工結婚可請假3天（遇法定假日計算在內。；
（四） 娩假：員工生育可請假90天；小產10天（遇法定假日計算在內）。
（五） 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假2天。
第三條：薪資發放辦法
員工在法定假日內休息不扣工資。第一條第一款假日內員工加班按300%核發工資，第二條週日內員工加班按200%核發工資。事假，病假按日扣薪。婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關規定執行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準權限如下：
（一） 部門主管以下人員，假期3天以內（含3天）由部門主管覈准，3天以上由人力資
源部備案。
（二） 部門主管級人員，假期3天以內由主管副總批准，3天以上由人力資源部備案。
第五條：請假逾期，應按照下列規定辦理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年內事假累計超過30天者免職或解僱。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養，經人力資源部批准，按公司醫療期
規定辦理相關手續。
第六條：本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請假假期屆滿未行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條：一月內曠工3日扣發當月工資，連續曠工7日以上者予以免職或除名，一年內曠工累計超過15日者，予以除名。
第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。
第十條：請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並在請假單內註明。
第十一條：本公司員工依本規定所請各假如發現有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時工不享受婚，喪假及醫療期待遇。
員工休息休假制度2
第一章 總則
第一條 爲了規範員工休假、考勤管理，依據中華人民共和國相關勞動法律、法規和政策，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用於公司各單位各部門員工。
第二章 工作時間
第三條 標準工時制工作時間：每週工作五天，每天工作不超過8小時，每週休息兩天。
一、珠海各單位工作時間
1、職能部門人員工作時間：週一至週五8：00—12：00，14：00—18：00。
2、生產人員工作時間：
（1）白班：8：00—11：30，14：00—18：30；
（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30。
二、遼寧東方人藥業有限公司工作時間
1、職能部門人員工作時間：週一至週五8：00—12：00，12：30—16：30。
2、生產人員工作時間：
（1）白班：8：00—11：30，12：00—16：30；
（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30；
（3）長白班：8：00—20：00；
（4）長夜班：20：00—8：00。
三、QA、機修人員等輔助生產人員白班工作時間同職能部門人員，夜班工作時間同生產人員。
四、保安崗位實行倒班制：
三班倒：早班8：00—16：00，中班16：00—24：00，夜班24：00—8：00； 兩班倒：長白班8：00—20：00，長夜班20：00—8：00。
第四條 加班
一、員工加班，必須事先履行書面審批手續，填寫《加班申請單》，經部門經理以上負責人、單位負責人審覈、報公司總經理批准、人力資源部備案；實際加班時間與《加班申請單》、電子考勤記錄一致，方按加班計算。因個人原因自行延長工作時間的，一律不算加班。生產工人按生產部門排班、考勤計加班。
二、因工作需要安排員工加班，員工應服從。
三、休息日加班的，首先安排調休。因工作安排確實無法在次月內調休的員工，按加班程序申請發放加班工資。
四、加班工資計算基數按勞動合同約定，依法計發加班工資。
第五條 出差
員工出差，須先履行書面審批手續，填寫《出差申請單》經部門負責人、單位負責人逐級審覈、報公司總經理批准、人力資源部備案。
第六條 工作時間外出辦公
一、工作時間外出辦公，需要用公務車的，事先填寫《出車申請單》，須經部門負責人審覈、人力資源部負責人批准。非本部所在地單位的.因公市外長途用車必須經所在單位的最高負責人批准。
二、工作時間自行外出辦公的，應事先填寫《外出申請單》，須經部門負責人審覈、人力資源部負責人批准。
第三章 休息休假
第七條 假期規定
假期包括法定節假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、產假、停產假、調休、工傷假等。婚假、喪假、產假、醫療期內遇公休假日或法定節假日的，均不另加假期天數。婚假、喪假、產假須一次休完。
一、 法定節假日
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）的規定執行。
二、 年休假
根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）的規定執行。
三、 婚假
在公司工作滿兩年以上，女方年滿23週歲，男方年滿25週歲初婚的，可給予婚假3天。婚假須提供結婚證明，在法定結婚一週年內一次性休完。
四、 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假須提供喪葬相關證明。
五、 病假
病假須提供醫院出具的診斷證明、發票原件等報各級主管審批。
員工因病停工醫療期時間，按國家和省/市勞動部門發佈的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。
病假期工資按當地最低工資標準的百分之八十發放。
六、事假
員工因私事請假應先請年休假，年休假未用完的，不予請事假。事假期間，停發工資及各類福利。
七、產假
女員工在公司工作滿兩年以上、符合國家計劃生育政策可享受產假九十天。
八、停產假
因生產不均衡、設備維修等原因需停產，首先安排員工轉崗、培訓、調休或年休，人員仍有富餘的，可請停產假。
九、調休
應寫明對應的加班時間，按請假程序審批。
十、工傷假
員工工作時間因工受傷，經市社保局指定的市級醫院診斷，並經市社保局確認爲工傷的，由社保局報銷相關費用，享受工傷待遇。
第八條 請假程序
員工請假應事先（至少提前24小時）以書面形式申請，填寫《請假單》，經上級主管逐級審覈，報人力資源部備案。非一線工人請假3天及以上的，部門經理及以上人員請假的，須報集團公司總經理審批。
員工應自覺遵守請假制度，因特殊情況（本人或家屬急病或意外事由）不能提前以書面形式請假的，應在當天上班時間一小時前以電話及短信方式請示上級主管及人力資源部，上班後立即補辦書面請假手續。
第四章 考勤
第九條 人力資源部負責員工ID卡信息錄入、發放等管理。員工自首次上班開始，憑本人ID卡出入公司。
第十條 ID卡如遺失或損壞，員工應在一個工作日內補辦。財務部收取100元工本費，人力資源部憑財務部收據補發卡。
第十一條 員工早、晚上、下班及任何時間進、出公司均須本人打卡，當班保安人員監督打卡，對不打卡的員工不予放行。
第十二條 員工遺失、遺忘ID卡或ID卡失效、ID卡機故障等原因不能打卡，須在出入公司大門時填寫《未打卡員工進出廠區登記表》，由一名當班保安、一名現場同事、部門負責人共同簽名確認後方爲有效。
第十三條 打卡機出現故障而不能正常打卡，保安員須第一時間向網絡管—理—員報告，並填寫《設備維修申請表》。
第十四條 沒有打卡記錄或指紋記錄且沒有填寫《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進出廠區登記表》者，上班時間無電子考勤記錄的時段按曠工處理。
第十五條 各部門指定專人負責考勤登記，考勤員應及時、準確、規範記錄考勤，每月底將考勤表報部門負責人簽名，並附《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進出廠區登記表》等相關考勤依據，按考勤表上人員的先後順序、請假時間的先後順序裝訂成冊交人力資源部。考勤記錄、各類考勤憑證不得隨意塗改，確需更正，應在被修改處劃一橫線，並由當事人簽名、註明更改日期。
第五章 罰責
第十六條 遲到、早退、曠工
一、上班時間遲到、早退30分鐘以內，下浮績效工資20元/次。
二、遲到、早退超過30分鐘以上按曠工處理。
三、工作日未按請假程序請假而未出勤，或請假未經批准，或請假超假者，均按曠工處理。
四、曠工1—3日者，下浮2—6日績效工資；曠工4日及以上者，視爲嚴重違反勞動紀律，下浮8日至全月績效工資並按辭退處理。
第十七條 員工違反本規定，公司有權對其進行批評教育並視其情節下浮績效工資20—200元。
一、員工出入公司沒有按規定打卡、忘記打卡，代人或授人打卡，打卡機正常的情況下沒有打卡記錄，下浮責任人績效工資50元/次。
二、員工不按規定及時補辦ID卡，人力資源部不按規定及時發放ID卡，下浮責任人績效工資50元。
三、打卡有異常情況未及時上報，或不監督員工打卡，對當班保安人員績效工資下浮50元/次。
四、不按規定填寫《出差審批單》、《用車申請單》、《外出申請單》、《請假單》、《未打卡員工進出廠區登記表》、考勤表，下浮責任人績效工資50元/次。
五、提供虛假證明資料，考勤記錄、考勤憑證不真實，下浮責任人績效工資200元。
六、其它違反本規定的。
第十八條 以下情形視爲嚴重違反勞動紀律，可予以辭退： 一、違規違紀累計三次，經警告或批評教育後仍不改正的；
二、不服從公司規定、不按規定程序操作、弄虛作假、嚴重影響生產經營秩序的。
第六章 附則
第十九條 其它各下屬單位、分公司、辦事處，其工作時間按當地實際需要制
定，報集團公司批准執行。
第二十條 各下屬單位、分公司設有綜合辦公室的，相應履行本規定中的人力資源部職能，附件中的表格格式參照制訂。
第二十一條 本制度由集團公司人力資源部負責解釋。 第二十二條 本制度自發文之日起實施。
制度解釋權歸公司總經理辦公室。