面試是每個人幾乎都要經歷的一個過程，下面是本站小編整理提供的關於面試的經歷分享，快來閱讀看看吧。
求職面試經驗分享
一、我對應屆生求職面試的認識和理解
人們常用“人活着就是***”這個句式造句，我的答案是——人活着就是要不斷地進行自我營銷。申請一個學校、應聘一份工作、獲得異性的關注、贏得領導的信任和同事的認可、說服別人與你合作或者給你投資，這些問題的本質我認爲都可以理解爲自我營銷。求職面試，也是自我營銷的一種，是對應聘者知識、能力長期積累的一種檢驗，當然還有一些運氣或緣分等因素。關於自我營銷如何運用到面試中的內容我後面會細說。
二、回答好每一個面試問題的關鍵是什麼?
這個問題是我總結的經驗中我認爲最有心得的部分，也是我花費思考時間最長的一個問題，所以我要單獨說。
在讀研以後，我給自己定下的衆多目標之一就是：畢業找工作時一定要成爲一個面試老手。面試老手的標誌並不是你掌握了多少所謂的“技巧”，而是你有足夠的經驗能夠迅速判斷問題的本質，並且在短時間內組織好答案。這就是回答好每一個問題的關鍵!
問題問的到底是什麼，就是拋開問題本身的形式和內容，他背後想考察你的什麼能力、素質或特點。要想組織語言在有限的時間完美地作答，需要掌握回答問題的框架。所以每一個問題我們的作答程序就是：①抓本質、②搭框架、③語言表達。前兩步是通過思考完成的。
下面是舉栗子時間
【栗子】你的簡歷上寫到了一個組隊參加某比賽的經歷，請你介紹一下這段經歷。
【解析】這是面試常見問題，問題表面是“介紹經歷”，實際他想問的是你的團隊合作能力和領導能力(如果你同時還是團隊leader的話)。回答可以從進行團隊合作的步驟來搭框架。
我的回答：我是以怎樣的標準篩選成員完成了組隊，怎樣給團隊成員分工，怎樣把控項目的時間進度，出現了異常情況我是怎麼處理的，我具體用了什麼方法和形式組織團隊成員進行討論/研究並達成了共識，成員意見有分歧時我是怎麼做的……總之，回答問題的框架是HOW就對了，儘量多說幾個方面。
不推薦的回答：把比賽做的項目內容囉嗦了一遍，而且有可能因爲太專業了別人聽不懂，只說what不說how。
三、如何修煉自己提高面試通過率?
1、自我營銷理論的`應用
時刻不忘自我營銷，是我養成的一個習慣，養成了這樣的習慣往往會有這樣的特點：非常注意語言表達的語氣、速度、態度、音量，注意溝通時的表情、眼神，經常保持微笑，注意身體語言的幅度，注意禮貌，等等。很多人並沒有注意到這些的重要性，其實上述這些特質是融入在一個人的氣質當中的，面試時，除了你肚子裏有幾兩墨水，直觀表露在外的氣質也給面試官一種綜合的印象，他們無形之中會根據你的氣質對你做出一定的評判。而且，氣質是無法掩蓋也無法僞裝的，一輪面試下來，氣質表露無遺，肚子裏的墨水倒是不一定都能倒出來。這種氣質上的優勢在壓力較大的場景會更爲明顯。加強自我營銷意識的培養，修煉一下自己的氣質，還是很有幫助的。
2、平時多做思考訓練
介紹一下我的“頭腦風暴訓練法”。我會平時去網上搜集企業面試的真題，用來模擬訓練。具體的方法是在電腦上用思維導圖或者拿張草稿紙在紙上寫。看一眼題目，迅速頭腦風暴，在紙上寫下所有能想到的思考方向的關鍵詞，一般不超過半分鐘。然後根據紙上寫的框架，一邊篩選一邊說，挑比較有把握的說，說的時候注意措辭，不要囉嗦，控制在2分鐘之內。在寢室和圖書館的時候記得不要擾民，默默地說給自己就好，如果你有一起練習的小夥伴，互相說互相提建議效果會更好。我通常在上自習上累了的時候就找一道題，或者在朋友圈裏看到有意思的文章，自己從中提煉一個面試問題，抽一張紙練一練，就當是學習之餘的放鬆了，利用碎片的時間就可以做很多練習。慢慢地這種練習做多了，思考問題的速度會越來越快，形成了隨時快速思考的習慣，面試的時候特別是壓力面時會容易很多。
除了訓練思考的速度，還要多關注你想求職的領域，關注有代表性的公司他們的戰略，他們的新動態，行業發展趨勢等等，看看一些比較權威的研究分析報告，學習一下人家分析問題的維度和深度。對自己很感興趣的內容可以做做筆記存在手機裏，面試之前可以翻出來看看。
3、心態的訓練是一個長期的過程
這裏我們談談“壓力面試”。我也不知道壓力面試的準確定義，我覺得凡是讓求職者倍感壓力難以維持正常表現的都可以叫壓力面試，每個人都有自己的承壓底線，壓力過了這條線，這對於你而言就是壓力面。壓力面，既難，又不難。難主要是難在高壓的氛圍，比較常見的是公司高管單面，也有的是一個面試者同時被10個面試官輪番轟炸式，這種情景下考察的是面試者在逆境中的心理素質。簡單在什麼地方呢?因爲壓力較大，題目往往不會太難(太難就太變態了)，一時沒抓住回答重點，面試官也比較傾向於誘導發問，引領你繼續做答。比如千人大會上的壓力面，出題之前就已經告訴面試者三個問題分別考察的是什麼，直接免去了第一個判斷問題本質的思考過程，給面試者省了力氣，降低了難度。
面試時特別是壓力面時的心理素質，是需要長期培養的，我個人覺得短時間速成至少我沒什麼好辦法。平時的訓練，比如當衆發言、演講、做presentation、唱歌等等都可以訓練，以及生活中遇到的種種挫折和逆境都是你的訓練機會。