虛假廣告——引誘求職者上當
北京某高校文理學院2006級畢業生小薛，在瀏覽網上招聘信息時相中一家計算機公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關員、業務企劃、產品推廣、軟件開發、市場調研等等。小薛學的是文科專業，覺得這些職位都比較適合自己，於是跟對方電話聯繫，對方要他過去面試。
一週後，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下週可以來上班”。小薛到公司後，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實習期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。實習期滿後，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃。可是部門主任告訴他，公司不會讓一個剛實習完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規定。
至此，小薛才明白，他乾的這個工作實際上就是推銷新產品，工作不穩定不說，工資待遇根本沒有保證，至於當銷售策劃，更是沒譜兒的事。當初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩定就行，現在看來完全不符合他的初願，於是他憤然離開了這家公司。好長一段時間後，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產品、做祕書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗後做起來，才發現那高薪只是空中樓閣，因爲你的業績根本達不到他規定的高薪起點。
專家分析，信息不對稱是畢業生求職上當受騙的主要原因。畢業生求職要克服急於求成的焦躁情緒，最好選擇由學校、當地教育、人事等政府部門舉辦的.專場招聘會，學校和這些部門信譽好，還可以幫助畢業生把好第一道關，例如企業的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網上招聘會近年發展迅速，是較好的擇業渠道之一。畢業生在具體應聘某個企業或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網站、行業網站和校園網站等多種渠道，瞭解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標準、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。
招聘收費——名目多防不勝防
北京某大學畢業生王茜，應聘到一家企業工作。這家企業規模雖不大，但看上去比較正規。王茜的所有手續都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經理告訴她，因爲她沒有工作經驗，上崗前要參加一個月培訓，交培訓費800元，培訓結束考覈合格將培訓費再退還給她。王茜看經理非常認真，心想這家企業用人還挺嚴格的，於是不假思索交了錢。但是一個月培訓結束後，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考覈，就不錄用她了。王茜一聽氣壞了，找經理理論，經理避而不見，找業務主管，業務主管指着培訓條款說：“你看這裏說得明明白白，考覈合格才退費，你考覈不合格，我們在你身上花了這麼大的人力物力，難道白費了不成？”王茜性格潑辣，說你不退費就是詐騙，我到市勞動局告你們。那位經理怕事情鬧大，才把錢退給了她。
國家勞動和人事等有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義嚮應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對於員工的培訓費用，應當從企業成本中支出。有些企業和公司置國家規定於不顧，巧立名目嚮應聘者收取費用，就是因爲許多畢業生不瞭解國家這些規定。求職者糊里糊塗交了錢，當發覺是騙局時，好多人又不敢抗爭，只能自認倒黴。畢業生求職前，要了解國家的有關法律條文如《勞動法》《合同法》，以及勞動部、人事部關於勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定以及地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多麼誘人，這樣的企業是靠不住的。
東北大學學生工作處處長徐峯說，防範擇業騙局，首先要擺正心態。當前，部分大學生就業面臨一定的困難，在面對選擇的時候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當受騙。其實，大學生就業，實際上是在爲自己尋找一個奉獻才華、收穫成長的工作，有自信的人才能夠從容應對。要把企業的發展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。