陷阱1：不通過正規渠道招聘
小張在人才招聘會上找工作時，一中年男子出現在她面前，說正在招聘一批業務經理，請她有空到他們單位去看看，並留下一份崗位要求及聯繫電話，還主動讓小張將簡歷及聯繫電話給他。
專家點評：單位對人才招聘是非常重視的，一般會派專人通過各類正規渠道招聘。像小張遇到的這樣的招聘單位，就需要引起求職大學生們的注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位，這樣的`單位內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。
陷阱2：不將承諾寫入合同
小潘在一次招聘會上看到一家單位非常適合自己，而且招聘廣告上還註明“每月提供住房補貼500元”。但進了這家單位後，她卻發現工資單裏並沒有 500元住房補貼。工作人員告訴她，這項補貼已經被取消了，並拿出雙方簽訂的勞動合同給她看，勞動合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。對此，小潘只能啞口無言。
專家點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上並非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容，並非必須承擔履行義務。作爲畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。例如，小潘當初在與單位簽訂勞動合同時，就應該仔細查看合同內容中是否有關於住房補貼的條款。
陷阱3：要你介紹同學加盟
小王最近在某人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人。在搭訕了幾句後，這位“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，並表示該公司發展前途非常好，收入也非常高。同時，這年輕人還告訴小王，因爲公司業務發展很快，讓他把自己的朋友也帶到公司一同發展。
專家點評：前些年，有不少大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。畢業生在求職過程中，如遇到類似這種對求職者非常主動並把加盟後的前景說得異常振奮人心，還要你介紹朋友或同學一同加入的單位時，一定要想想“天上是不會掉餡餅的”的道理。
陷阱4：說工資高但要“先收費”
小李去年畢業後，通過網上求職發現一家公司要招人。與這家公司面談後，人事主管當即決定錄用小李，並承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待他在公司工作滿一年後歸還。
專家點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。如果一家單位給畢業生開出高薪，反而應該引起注意。這是因爲，少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等，大學生們千萬不要相信剛工作就能輕易獲得高收入。