求職陷阱揭祕
當你收到企業的面試通知時，你第一步要做的就是查詢一下企業的真實性，問清公司名、網站、公司地址、公司電話、面試時間、面試地點。謹防求職誤入騙局。
求職防騙常識
1)騙子公司大都來頭大，大多打着高科技、集團的名義進行招聘，當然排除正規的合法公司。
2)待遇好，高薪並且是急聘。
3)沒有固定的電話，沒有傳真留的是個小靈通或手機號。
4)沒有公司網站，用的是個免費的二級域名，而且很久不更新數據。想想看一個註冊資金幾百萬、幾千萬的公司竟沒有自己的網站，我覺得可行度不高。
5)就算留的有網站、傳真、電話也不要放鬆，有很多騙子公司喜歡用其他公司的簡介、傳真，網址，聯繫地址，都是其他合法公司的，只有電話纔是騙子公司的，這個不好辨別，你可以到公司網站上直接聯繫該公司是否發佈了該招聘信息。如果招聘公司有自己的網站，最好直接打他們網站上的聯繫電話，公司網站都有聯繫方式。
6)請求職者不要輕易把你的聯繫方式放到你的簡介中，這樣沒有通過認證的企業就不能看到你的聯繫方式。也不要直接把你的'簡歷發到招聘單位的郵箱中(推薦企業除外)，因爲有些騙子公司就是這樣得到你的聯繫方式的，最好的方法是在線投簡歷，這樣只有通過認證的企業纔會看到你的聯繫方式。
7)按照國家就業保障部規定，求職者面試時，企業(除合法中介外)不得以任何名義收取任何費用，騙子公司或非法中介在面試時，讓求職者繳納所謂的“檔案管理費、服裝費”等等，當求職遇到這種情況時果斷拒絕。
8)如果企業給你發出面試通知，面試的地點不是企業的辦公地點，而是在一些賓館，酒店，招待所等一些偏僻的地方，求職者最好不要去面試、接到面試通知，最好問清地點、時間。面試時儘可能不帶過多的財務，夠車費水費飯錢就行了。
常見求職陷阱：
1.先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試後一名男子站在十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓後，各位求職者基本已被洗腦，心甘情願地交出集資款。
2.籤合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日後可能發生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對於求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
3.名爲招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者誇誇其談，反覆強調招聘職位輕鬆、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機構。
4.名曰培訓，實爲騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等，但一旦上崗後卻要求求職者購買本公司產品，提出“象徵性”地收取費用。
5.“境外就業”，實則被奴役。部分人力資源公司、商務諮詢公司等中介機構發佈“境外”招聘信息，求職者應向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實性。
6.借招聘之名儲備人才。目前有不少企業單位或人才信息公司，短時間內在網上發佈招聘信息近千條，均爲中介信息，並在每條信息的崗位描述中留下郵箱和公司的網址，要求求職者將個人簡歷直接發送公司郵箱或登錄公司網站應聘。
7. 招聘勞務工，“合同制”作門面。在發佈招聘信息時註明工作性質爲合同制，不少求職者由此感到合同制較爲正規，單位能爲其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工(即協保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
8.給一份錢，幹多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人要幹幾份活，而工資只開一份。
9.跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學生通過網絡或其他形式在外地發現適合自己的工作，與對方聯絡後，前往企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
10.先交押金，後被開除。在第一個月工作結束後，企業只付給求職者工資的一半，並稱另一半爲抵押金，說離職的時候退還。此後就以沒完成工作量或其他藉口將求職者開除，並扣下抵押金。