離職陷阱
1 公司提前解除勞動合同，卻讓你辭職
HR爲了省卻麻煩，故意讓你辭職，再假惺惺地賠你幾個月的薪水。
其實根據勞動法規定，若企業無法舉證員工不能勝崗，員工完全可以在離職後第11個月提出勞動仲裁，若企業敗訴的話，企業就不得不賠償員工離職後11月所有薪酬以及勞動仲裁期間的薪酬。
當然員工付出的代價是拿不到勞動手冊。這也需要斟酌的。
2 根據勞動法，員工只要提前三十天以書面形式提交辭職報告，企業就一定要放人，但實際操作中許多企業不是這麼執行。總是以種種理由拖延。
3 入職前就挖好的陷阱
除了前文提到了“最低薪酬”陷阱外，還有其他形式的陷阱存在。
禁業協議，把禁業範圍寫得很寬，這就堵死了你後面就業的路，讓你乖乖就範，老闆也不用爲留住人才而支付行業中有吸引力的'工資了。即使人才離職，公司如約支付禁業補償，過了禁業期，由於失去和行業的接觸，這個人的武功基本也廢了。
績效獎金，比如說賣一臺設備給1000元獎金，但是發放期很長，而且有很多限制的條件，比如100%尾款回收。可是許多時候，尾款是和產品質量和乙方公司服務有關，因此許多員工算算自己可以拿到的績效獎金金額很高，但是暫時卻拿不到，他們就被這些看得到，拿不到的錢給框死。
期權，只要公司不上市，期權的價值永遠等於零。許多公司都是以低工資+期權來吸引人才的。但是能夠上市的企業畢竟是少數的，比如聚衆賣給分衆後，聚衆高官順利套現。而原聚衆的員工則是顆粒無收。
