爲使正忙於找工作的求職者擦亮眼睛、遠離陷阱、避免受騙，勞動保障監察機構彙總了一些招工、職介詐騙手法予以警示。
求職高峯季，五類“求職陷阱”需警惕
求職高峯季，一些求職人員特別是初次尋找工作的應屆生，相對而言比較容易被目前社會上形形色色的“求職陷阱”所迷惑。網站上顯示的待遇好、門檻低的工作機會，打包票找滿意工作的廣告，這些不一定是“天上掉餡餅”，但很有可能是“天上掉陷阱”。
陷阱一
捏造招聘信息，坑騙中介費
例如，某信息分類網站上發佈的高鐵乘務員招聘信息，吸引了很多求職者的注意。該招聘信息聲稱“鐵路局招聘高鐵乘務員，做二休三，獎金、績效工資，綜合收入每月4500-6500元……”，代招公司爲某勞務公司。當求職者前往應聘時，發現所謂的勞務公司只是在一間房內放了幾張電腦桌和一張沙發，沒有懸掛從事職業中介業務必須取得的《人力資源服務許可證》、《營業執照》等證照。該勞務公司以保證金、管理費、置裝費等名義收取了求職者幾百元費用。收費後，求職者苦等消息，卻沒有了下文。當求職者再度上門才發現，這個所謂的勞務公司已經人去樓空。
類似的操作手法還包括招聘“高爾夫球童”、“長途司機”、“長途押運”、KTV“服務員”等等。這類“黑中介”本身並無職業介紹資質，有些甚至連工商登記也沒有，完全是一些詐騙團伙在操作。他們大多在商務樓宇裏短租一間辦公室，然後打着高薪招聘的名義招聘許多崗位要求不高的人員，在收取一定中介或招聘費用後，就“人間蒸發”了，求職者不僅願望落空，中介費更是有去無還。
陷阱二
發佈虛假信息，欺詐求職者
一些求職者在分類信息網站上看到招聘信息稱高薪招聘遠洋貨輪船員，月薪8千至1萬元，工作地點爲上海。當求職者懷着美好的憧憬前往應聘時，很容易就可以通過“面試”，然後統一被招聘公司用長途大巴運至山東某偏僻港口成爲小漁船上的漁工。工作環境艱苦惡劣，工資待遇和當初網上招聘信息更是“天差地別”。期間，船主還會以各種理由向求職者收取“服裝費”、“辦證費”、“保險費”等費用。一旦求職者不從，則由打手出面威脅，逼迫求職者就範。一些求職者在幹了三五個月後，只能拿到微薄的報酬，留下一身傷痛。
當這些求職者再回到起初參加面試的地方時，所謂的'“勞務公司”已是杳無蹤影。再到工商部門進行查詢，發現這些所謂的“勞務公司”根本沒有辦理工商登記，是徹頭徹尾的“黑中介”，其目的就是夥同一些小船主欺詐求職者。
陷阱三
混淆法律關係，誤導求職者
一些所謂的諮詢公司或培訓機構在網站上發佈“高薪招聘”啓事，崗位多爲“移動互聯網產品經理助理”之類貌似白領的職位。招聘門檻不高，一般具有大專或大學本科學歷的都符合錄用條件。當這些求職者上門應聘時，此類公司或培訓機構就聲稱要對求職者進行移動互聯網的專業培訓，培訓合格後即可錄用。在公司的誘導和承諾下，一些求職者就與其訂立《內訓協議》、《SAP崗前實訓協議》等民事協議。這些協議明確公司與求職者間無勞動關係，只是單純的培訓關係，只有求職者在培訓合格後，公司才考慮予以錄用並建立勞動關係。培訓協議中還約定求職者需要承擔大額的培訓費，如果所帶資金不夠，這些公司甚至提出可以協助求職者貸款支付培訓費。
當培訓開始後，求職者發現所謂高大上的“SAP培訓”只是一些網頁設計之類的簡單IT技能培訓，並無多少專業含金量可言。而且培訓合格率很低，即使培訓合格，當初聲稱要錄用的公司往往也會消失得無影無蹤，求職者的大額培訓費就此打了水漂。一些求職者甚至因此莫名其妙地背上了大額貸款，每月還需歸還培訓貸款。
陷阱四
簽訂推廣協議，騙取樣品費
一些不法單位可能會在報紙或網絡上發佈招工廣告，聲稱要業務員等技能要求不高的人員，同時許諾了比較優厚的待遇。當求職者上門應聘時，單位就提出先進行“考察”，合格後再予錄用。“考察”方式是與求職者訂立一份產品推廣協議或者產品促銷協議，並提供一些產品給求職者推銷，單位收取一定的樣品費，協議約定求職者必須以公司規定的價格推銷掉該產品。如果求職者完成銷售指標，則錄用並退還保證金或樣品費;不能完成則不錄用也不退保證金或樣品費。但當求職者簽好協議去推銷單位提供的產品時，才發現單位規定的產品銷售價格遠遠高於其實際價值，根本就推銷不掉。這樣，求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。
陷阱五
串通體檢機構，坑騙“體檢費”
一些“黑中介”利用求職者急於找工作的心理，假裝按照正常的招聘程序，先對求職者進行筆試，筆試通過後再要求求職者到指定的體檢機構體檢。體檢完成後，“黑中介”再以“體檢不合格”或者面試不合格不予錄用等理由，堂而皇之地拒絕求職者。求職者交的體檢費則被“黑中介”和指定的體檢機構瓜分。