事業單位面試的常見問題：
1.做好簡短的自我介紹作爲開場白(細心留意考官的姓名等細節)
2.一、二把手意見不一的時候，作爲下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關係或者適從誰?
3.最近讀什麼書，有什麼看法?(外圓內方的爲人處世的方式)
4.用簡短的詞語介紹自己的優缺點(各列舉三方面內容)注意：一、務必簡明扼要、幹練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心並且適當聯繫日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題
5.在正式或者非正式聚會中你更願意或者你多數時候扮演什麼角色?注意：放鬆自如回答
6.在工作中如何要求自己，有何種感受?
7.不做自己喜歡的工作，有何種感想?
8.在職場中，你會選擇單位還是職位?注意：招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說，如果你只注重自己的意願不服從單位整體規劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日後工作的關係需要調離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排纔是好的職員。
9.用英語介紹自己(旨在測試你的應變能力以及心理變化情況)
10.如何與自己不喜歡的同事相處?
11.如何體現自己的組織能力?
12.結合自己的職位，在當前有何抱負?
13.如果你是一名健康管理師，你會如何設置在職課程，給他人培訓?(考查思維敏捷程度臨場反應情況)
14.在國家單位中哪個能力比較重要?(當時我的想法：要分具體職位回答這種模棱兩可問題)
15.如果領導不支持你的工作，你會如何應對?
16.怎樣看待服務意識?有何看法感受?(需求決定價值)
17.你對“以藥養醫”的情況?
18.你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題?解決認真細心與辦事速度的矛盾?
19.當你的工作跟你的興趣產生衝突的時候，你會如何處理?
事業單位面試問題回答技巧
如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”面對這種咄咄逼人的發問，作爲應聘者，首先要做到的'就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒” 了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢?
□ 如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
□ 如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
■ 你可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”
□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
□ 如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
■ 你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
對於應屆畢業生，面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?”對於女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因爲對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。