由於目前美國每個空缺職位平均有約5名候選人，一些負責做出招聘決定的人員開始採用極端招數來縮小候選人範圍。招聘網站的研究人員梳理了上萬個由求職者提供的、曾在面試過程中絞盡腦汁試圖回答的問題，從中選出過去15個月最古怪的面試問題。
對於倍感困擾的求職者，幸運的一點是多數情況下面試官更感興趣的是求職者如何應對——即聽到他們的思考過程，以及他們是否能保持冷靜——而不是求職者能否給出“正確的”答案。下面是Glassdoor整理的.一些古怪的面試問題以及提問的公司：
“在數字1-1，000中，如果每猜一次，都告訴你是‘高了’、還是‘低了’。要猜中一個數字，至少要猜多少次?”——臉譜網
“用1-10分制來打分，你認爲你的古怪程度是幾分?”——Capital One
“用兩分鐘時間解釋一下量子電動力學，現在開始。”——英特爾公司(Intel)
“這個房間能裝下幾個氣球?”——普華永道(PricewaterhouseCoopers)
“假如你被縮小到一支鉛筆大小，並被放入一個攪拌機裏，你怎麼跑出來?”—— 高盛公司(Goldman Sachs)
“有一束花。除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是鬱金香。一共有幾朵花?”——Epic Systems
“武術的基本原理是什麼?”——Aflac
“給我講講，過去十年美國都發生了些什麼?” ——波士頓諮詢公司(Boston Consulting)
“如果你能成爲超級英雄，你想當哪個超級英雄?”——美國電話電報公司(AT&T)
“不用秤，怎麼爲一頭大象稱重?”——IBM
“如果有5，623人蔘加錦標賽，需要比多少場才能決出獲勝者?”——亞馬遜公司(Amazon)
“上海有多少塊磚?只考慮住宅。”——德勤諮詢(Deloitte Consulting)