摩托羅拉：注重對人品的考察，希望聽到不同的聲音
摩托羅拉篩選應聘者的最後一關，也是最重要的一個環節是；對應聘者個人品行和職業道德的考覈。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業道德，如果一個應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會錄用。這是因爲摩托羅拉非常強調團隊精神，一個品行欠佳的人會影響到團隊的凝聚力和戰鬥力。他的個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。雖然一個人的品行很難量化，但是在面試過程中，仍然可以從多個方面來進行判斷。比如他的工作經歷，對一些問題的看法，過去與客戶、同事的關係怎樣，他在尋求自身事業發展的過程中是爲公司考慮得多一些，還是考慮自己的得失多一些。比如有的人來面試，問他一個問題，他明明不懂卻裝懂，經過一次提醒後，他還在那兒裝懂，繼續胡扯，這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人爲了達到某種目的，會隱瞞一些問題，只要稍加追問，很快就會露出馬腳。
在面試中，對一個直言不諱指出公司存在某些問題的應聘者，摩托羅拉持肯定態度。如果他指出的問題確實存在，公司會虛心接受，而且對他的評價也會提高。如果他提出的問題不存在，公司也表示理解，因爲應聘者可能不熟悉情況。只要應聘者提出問題的思路富有創造性，公司都會作積極的評價。摩托羅拉非常希望聽到不同的聲音。
西門子：主要考察知識、經驗和能力
西門子招聘，沒有筆試，也沒有心理測驗，只有面試。但面試者全都經過嚴格培訓，對每個職位需要什麼能力、素質非常清楚。
西門子有一個全球性的人力資源題庫，1小時面試，前5分鐘測什麼，後10分鐘測什麼非常嚴格，最後都有結論。西門子招聘員工主要從三個角度考察：知識、經驗和能力。知識主要看三個方面：技術知識、業務知識和市場知識；經驗看四個方面：項目管理經驗、領導經驗、專業經驗和跨文化經驗；另外，還有對17種能力的考察。
微軟：“車輪戰”，見到的考官越多，成功的希望越大
微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，每一個面試者要同微軟公司的5-8個人面談，有時候可能要達到10個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官都是各方面的專家，每個人都有一套問題，各自具有不同的側重點，問題的清單通常並未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：1、是否足夠聰明？2、是否有創新激情？3、是否有團隊精神？4、專業基礎怎樣？
當應聘者起身離去之後，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件，說明他對你的評估。評估均以4等列出：1、強烈贊成聘用。2、贊成聘用。3、不能聘用。4、絕對不能聘用。你在幾分鐘後走進下一個考官的辦公室，卻根本不知道他對你先前的'表現已經瞭如指掌。他在嘴上說“接着談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以，一個進微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峯，越到後面難關越多。當然，也有人只經歷了兩個考官就宣佈結束，並未見到後面的“險峯”，但那並非吉兆。因爲這兩三個考官也許正在網上傳遞着同一句話：“此人沒戲，別再耽誤工夫了。”一般說來，你見到的考官越多，你的希望也就越大。下面是微軟面試中的一些經典問題：
爲什麼下水道的蓋子是圓形的？請估計北京有多少加油站？你和你的導師發生分歧怎麼辦？給你一個非常困難的問題，你將怎樣解決它？兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間爲1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子。
對於這些問題，考官並不是想得到“正確”答案，而是想看看應聘者能否找到最好的解題方法，看看他們是否能夠創造性地思考問題。
英特爾：適當要求英語，不要求標準答案
英特爾作爲一個跨國公司，面試時對英語有一定的要求。因爲英語是英特爾的工作語言，日常用語、文件寫作、技術用語以及與亞太區的合作都是用英文，員工不一定語法多好，語音多漂亮，但必須能用英語在工作中交流。
面試通常是1小時，考官會以討論的形式考察應聘者是否具備必需的技能，因而提問很有目的性。例如，“你爲什麼要來英特爾？你對自己的前途預測如何？”回答這些問題沒有統一的標準答案，考官們希望聽到真實的回答，無論對錯，因爲每個人的情況都有不同。
宜家：招聘的關鍵詞是信任與誠實
從北歐瑞典發展到遍及全球，宜家（IKEA）在五大洲30多個國家有170多家分店。2001年，5.5萬名宜家員工創造了100多億美元的營業額。在宜家的招聘過程中，誠實是最被看重的品質。一旦發現應聘者有欺騙行爲，他會立即被“CANCEL”。宜家最不能容忍的就是不誠實，不管你多有經驗，多有能力，道不同不相與謀。顯然，誠實是宜家最緊要的“道”。
與此相應的是宜家對人對事的無條件信任，“你有什麼能力，達到什麼程度，說什麼我都信”，在宜家這是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺騙，你不會有第二次機會。”因爲事實會站出來說話。比如宜家對應聘者有一定的語言能力（普通銷售人員不做特別要求，管理層的工作語言爲英語）和計算機操作方面的要求，但在面試時，宜家不會去當面考覈，因爲真相很快就會大白於宜家——你是不是真正具備宜家要求的工作能力，在實踐中很快就會見分曉。
應聘宜家，只要符合基本素質要求，宜家不介意你的學歷（某些特定專業技術領域除外）。關鍵是你要能夠勝任工作。面試時，根據你應聘的職位，宜家會設定一些情景，並根據你的現場反應來判斷你是不是適合這個職位。另外，在面試時，宜家會使用性格傾向測試方法，瞭解應聘者的個性傾向與發展潛力更適合做哪種崗位的工作。