面試常見問題--世界500強面試題大揭祕(一)
世界500強招聘人才時，有不少稀奇古怪的面試題，在一些頂尖高校的BBS上廣泛流傳。如果當招聘員工的 面試官 遇到這些問題，又會怎麼回答?
向兩個人問路，一個是誠實國的，一個是說謊國的，前者永遠說實話，後者永遠說謊話。你要去說謊國，該怎麼問他們?
這絕對不是繞口令或是腦筋急轉彎，而是IBM、高盛等世界知名大公司的面試題。這些被視作檢驗智商的面試題，在一些網絡和頂尖高校的BBS上長久不衰地廣泛流傳。而與之伴隨的各種各樣確定或不確定的答案，也同樣爲職場人所津津樂道。
千萬不要認爲這些古怪的面試題只是大公司的專利。如今它們正改頭換面，爲越來越多的招聘經理們所運用。
古怪面試題考察的是什麼
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浙江傳化集團組織與人才發展部總經理助理、招聘經理沈月鋼，曾用這道題來面試銷售員。他認爲，通過該題目，可以考察到應聘者的以下幾個維度：情緒控制力20%，抗挫折能力20%，說服/影響力40%，語言表達能力20% 而這些維度都是銷售人員核心的勝任要求面試常見問題
如同上述這道面試題一樣，我們看來古怪的那些面試題，本身無好壞之分，更無 整人 之說，而是都有特定含義，除了與企業的文化、價值觀、用人要求等緊密相關，它們最大的用途是考察應聘者的特定素質和能力。
沈月鋼認爲，這些面試題可以考察到的應聘者的能力包括三個方面：
抗壓能力。應聘者遇到這類非常規問題時，容易表現出緊張、退卻、甚至是牴觸情緒，這都是抗壓能力不足的表現。
思維能力。這些面試題的目的，並不是讓應聘者簡單給出一個答案，而是怎麼得出這個答案。整體而言，企業關注的員工思維能力主要包括：系統性，即能否全面系統地看待這個問題;辯證性，即能否多角度看待問題;邏輯性/發散性，即能否對問題進行邏輯推理或由此及彼發散思考面試常見問題--世界500強面試題大揭祕（3篇）文章面試常見問題--世界500強面試題大揭祕
創新能力。這些問題往往沒有標準答案，應聘者的回答會千奇百怪。簡單、最常規的回答往往無法給人出乎意料之感，唯有那些能給出別人想不到的答案、能夠創新性解決問題的人，纔會令人眼前一亮。
給出答案的過程比結果更重要
浙江文博人力資源有限公司副總經理張琳認爲，面試前做好充分的準備是必要的。比如，瞭解你所應聘公司的產品業務模式、企業文化、倡導的社會責任;應聘崗位所要求的素質能力。如果面試前，上網搜索一些類似的題目，至少不會在遇到的時候有陌生和未知恐懼感。
但真正到了面試環節，要注意的細節還是挺多的。
穩定的心態和平緩的語氣 這類問題一般沒有標準答案，應聘者的心理承受能力、臨場應變能力，及回答問題的思路和過程，都是面試官考察的重點。應聘者一個穩定的情緒狀態會給面試官留下好印象。
試着分析出題的意圖 不要急着給答案，而是先想一想這個題目的考點是什麼，或者從應聘崗位所要求的核心能力去分析和判斷面試
記住過程比結果更重要 不僅要說出結果，更要分析解釋給出這個結果的理由，也就是所謂的自圓其說。面試官往往更關注一個合理而又不缺乏創新的思維過程。
但張琳也提醒，誠實的態度有時候會高於一切技巧。當遇到一些實在很難回答的問題時，勇於承認自己的無知，反而會博得面試官的好感。
但你還是得承認，面試中，無論使用了多少技巧，其個性、價值觀等還是會一覽無遺，更別說對面坐着的是那些閱人無數的面試官。
不信，請看下面三位平時總是面試別人的 面試官 的回答，你是否也或多或少看出了他(她)是個什麼樣的人?
我們從據說是世界500強企業的面試題中，選出了十個比較特別的問題，看看這些 面試官 會給出什麼樣的答案