500強企業面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，再配合使用眼神、手勢等形體語言，那無疑是爲您的面試錦上添花，所有的面試官都會對你刮目相看。在國內，英語的口語有兩大類：一類是中國式的英語，這種口語是將要回答的問題先用漢語組織好文章或句子，然後再翻譯成英語，這當然是口語不過關的表現，也是不過關的癥結所在；另一類就是完全按外國人的方式和習慣，直接用英語來組織語言，這當然是英語口語已經很順暢或完全過關了。二者之間當然還跨越着一段距離，還需今後繼續努力，目前，你達到哪類就按哪類準備，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。
500強企業面試時，常用英語提出問題。經過歸納總結，將500強面試的問題基本上是按前面我們所說的能力素質模型，分成3類16條，每一條裏有幾個不同的問題，大體如下：
一．分析判斷能力：
1．分析能力：
1) 請給出一個事例，表明你在面對情況非常複雜的局面的時候是如何分析和評估的。
Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 當你面對一個有矛盾衝突的問題時，你會怎麼做？
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 請列舉一個你在工作中面對一種微妙而又困難的局面時，能夠成功地保持客觀的分析能力的例子。
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2．市場敏感度：
1) 請給出一個你滿足消費者或客戶需求變化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.
2) 你最近的一次創新活動是什麼？
What is the most recent initiative you have involved?