針對2015即將到來的國考面試的備考準備，本站小編在此爲考生進行歸納總結。
一、心態
公務員面試最重要的是什麼呢?信心，毫無疑問，在前期準備的時候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎麼讓面試官對你有信心，怎麼要求他們賞識你呢。公務員面試考的就是綜合素質，考的就是你的自信心。當你樹立了必勝的信心的時候，你的面試就有成功的把握了。
同時，每個人都有無限的潛能，只要你充分的發掘就會有奇蹟出現，在公務員備考中，這種潛能要不斷的激發，內心的強大是考取公務員必勝的法寶，公務員面試考試在很大程度上考察的就是心態，所以要最大限度的發揮你的能力，要相信自己一定能做到最好，在心態上佔據上風。
二、題型
在心理準備好以後，接下來就是具體的準備工作。瞭解面試題目和成功者的經驗，瞭解了結構化面試的基本情況，教育小編對公務員面試題型精華部分總結如下，以供廣大考生參考：
一是考察應變能力的題型
應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做?首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒;立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明;迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。
二是考察計劃組織協調能力的題型
這種題目有固定的回答模式，回答一般分爲目的意義、活動組織、總結提升三階段。根據活動特點，闡述主題的目的意義，根據主題的目的意義，制定實施階段的活動組織，並分爲若干個部分，包括分工、責任落實、準備充分物資人、財、物、時、地對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。最後，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等彙報。總結提升包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
三是考察人際交往意識與技巧能力的題型
在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等;對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等;與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
四是考察綜合分析能力的題型
在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，提出觀點、論者觀點、落實觀點的`答題步驟。時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什麼看法?考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關係而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。