1.凸顯能力 表現好自己非常重要！
你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己？
◎主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。
◎凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。
◎可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
2、明確表達應聘動機 表達自己的工作熱忱纔是上策。
◎應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的`地方，'覺得貴公司很有潛力'、'自覺和貴公司的風格很吻合'等均過於籠統，應表達個人工作的誠意。
◎充分表達自己的工作意願很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度。
◎換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。
◎不如說明'想到像貴公司這樣的環境工作'等較積極的理由。
3、薪資問題 外商多半採年薪制及業績獎金制。
除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。
◎和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。
4、回答時事問題
這也是有關信息能力和交流能力的詢問。並從中分析應試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。