突出有價值的實踐活動
什麼樣的簡歷纔算是一份好簡歷呢？針對應屆畢業生，簡歷應該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統的工作。這些都是招聘公司所看重的。
簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經有一個內蒙古師範學院的學生應聘國內一個很知名的網站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什麼特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了。
另外，現在網站上都有簡歷的格式，大學生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠。還有一點建議，大學生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學專業上，幾句話帶過就可以。”
待遇問題怎麼提
一般的正規公司會在複試的`時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學生不應該主動談起這些問題。那麼如果認爲待遇偏低應怎樣表達呢？
兩種方法：
1.從生活方面入手
可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”
2.不說薪水說補助
可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息。”
待遇問題是很敏感的。作爲一個招聘負責人，我不喜歡大學生提出這個問題。大學生應該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應該注重企業爲你所提供的培訓發展的機會。
別被招聘條件嚇倒
公司招聘，希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此，大學生們在面試中要給人以成熟穩重的感覺。對於面試中的談吐問題，建議：“在應聘過程中要把握好角色，不能表現出很急切的想加入公司的心情。說話應不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。”
不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個職位要求有幾年的工作經驗，雖然你沒有，但是你有這個能力完全可以去應聘它，要對自己有信心。要儘量創造機會讓企業多瞭解你。