hr面試技巧
面孔一：介紹類面試
特徵：一般出現在第一輪面試中，首先要應聘者介紹自己的背景和經歷。
應對關鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一：請你簡單介紹一下自己。
這裏，首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經驗，擔任過的職位有十多個，但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經歷框架即可，職位和工作內容選擇有代表性的、反映你職業晉升軌跡的即可，目的是讓面試官瞭解你的經歷。介紹時間控制在2分鐘以內，並且放慢語速，因爲很多公司名字、所處行業、職位內容對面試官來說比較陌生，有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反，請從教育經歷以及第一份工作開始。
問題舉例二：你對我們公司瞭解嗎？
此題出現的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應聘前必須做好準備，瞭解公司歷史、行業、產品以及最新動態。
問題舉例三：你認爲自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。並主動提供工作目標和成功案例。
問題舉例四：請講出一個你曾經在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子，並補充一個後來改進的例子，說明自己在這方面的弱點已經克服。
面孔二：行爲類面試
特徵：這類面試越來越多地被企業運用。通過以前的行爲來預測將來的行爲往往非常準確。
應對關鍵詞：結合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行爲，會激怒你？
屬於陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說，那些對企業不忠誠的，那些爲自己利益用權謀私的，或者違法亂紀的人。
問題舉例三：你如何形容自己的個性？
給出3個答案，這3個必須與你所應聘的職位所需要的能力聯繫起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四：爲何你認爲自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老闆對自己的評價（而不是自己表揚自己），並且給出自己曾在相關工作崗位成功的例子。
面孔三： 映射類面試
特徵：考官問及你對以往工作經歷的評價，從你對事物的'評判來了解你是否是一個優秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業人。
應對關鍵詞：表現出謙虛的態度，以及自己良好的學習能力。
問題一：你覺得你前一個公司的上司如何？