3月初，山西晚報就業節盛大開幕，活動在山西人才市場、山西畢業生市場、太原青年創業中心分別設立分會場。活動期間，三大人才市場各自推出多場綜合、專場招聘會，供企業攬才、大學畢業生找“飯碗”。
招聘現場企業出招求才
一份簡歷企業負責人最看重哪一部分?現場面試又有哪些技巧……3月24日，記者再次走進三大人才市場招聘現場，傾聽企業高管不同見解。
3月24日上午9時，省城幷州路山西人才市場，一場“綜合型人才招聘會”正在熱鬧進行，前來攬才的近百家招聘單位涵蓋財會、醫學、金融、房地產、文化傳播等多個領域。
爲了能吸引到更優秀的人才，現場不少招聘企業紛紛出招“討好”求職者。“女士您好，我看您形象氣質挺好，瞭解一下我們的企業吧。”招聘現場，一家餐飲服務企業招聘負責人郭經理居然在場子裏轉悠找“才”。郭經理說，招聘現場有近百家招聘企業，而每家招聘企業也只有一米長的展臺，稍不注意，求職者就會錯過一個好企業，她這麼做也是希望儘快爲企業找到適合的人才。
專家支招簡歷要抓住重點
薄的、厚的、粉的、藍的……招聘現場，爲了給自己中意的企業留下一個好印象，更好地展示自己，很多求職者都在填寫信息的同時，留下了自己精心設計的個人簡歷。
現場，本報記者也請教了多位企業人力資源負責人，尋求如何製作求職簡歷、企業負責人最看重簡歷哪一部分等問題的答案。“用人單位對於求職者的實習經歷或工作經驗最爲關注，這一點在求職簡歷中一定要有，且應該佔據醒目位置。”招聘現場，某企業人力資源主管曹靜表示，過去企業招聘比較注重求職者的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨着社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的'人已漸漸遭到冷遇，實踐或工作經驗成爲求職最好的“敲門磚”。曹靜表示，一份求職簡歷，不需要面面俱到、更不能華而不實，而應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力、實踐經驗進行表述。
很多大學生都喜歡借鑑別人的簡歷，曹靜表示，對於優秀的簡歷要借鑑有度、適度包裝，絕不可盲目誇大。求職簡歷應簡潔明瞭，同時應該加上自己所期望薪金的一個範圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
現場面試實事求是保持自信
很多招聘企業將初試現場設在了山西晚報就業節三個招聘活動分會場，那麼如何在初次見面時給企業負責人留下好印象?有哪些面試技巧?人力資源高管們紛紛支招。
一家證券公司人力資源經理蒲先生說，一般初試都會讓應聘者做一個簡單的自我介紹，這個時候一定要控制時間，通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。進行自我介紹時所表述的內容力求簡潔，一定要實事求是，真實可信。其次，應講究態度，要落落大方、笑容可掬，要敢於正視對方的雙眼。