銀行春招已逐漸進入面試階段，銀行面試主要是結構化和無領導小組討論兩種形式。其中，後者因其多人討論，涉及觀點分歧、統一意見、協調各方的特性，往往比結構化更容易暴漏自身的問題，需要注意的細節就更多。不管是銀行招聘還是其他公務員考試，本站認爲皆可使用。下面，本站分享一下無領導小組面試中如何爭取面試官的好感度，爲自身面試過關加分。
無領導小組討論，俗稱“羣面”，這種面試不僅節約時間，也可以讓應聘者在相對放鬆的環境中較爲自如地發揮，從而全面考察應聘者的語言能力、思維能力和在團隊中適合扮演的角色。所以受到銀行、外企、名企面試選拔的青睞。
Q：如何在無領導小組討論中脫穎而出呢?
在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。
1、小組成員應該有自己的觀點和主見。即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處，而不要簡單地附和說：“某某已經說過了，我與他的看法基本一致。”這樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的`觀點，有欺騙的可能。當別人發言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以爲然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被HR認爲是涵養不夠。對於別人的不同意見，應在其陳述之後，沉着應付，不要感情用事，怒形於色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利於分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。
2、在交談中，談話者要注意自己的態度和語氣。另有的人自命清高，很有思想，因而說起話來裝腔作勢，口若懸河，使別人沒有時間反駁或發表自己的見解，而且輕視別人的思考能力。有的人認爲自己能言善辯，爲了引起衆人的注意，“語不驚人死不休”，用誇張的語氣談話，甚至不惜危言聳聽，譁衆取寵。有的人喋喋不休，爲了壓制別人而有意無意地傷害別人的感情。這些人因爲不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到談話的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此溝通的目的。
>>>>面試不用怕，我有小妙招：
1.對自己充滿信心。
無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因爲各個應試者都是一樣地公平競爭。
2.放下包袱，大膽開口，搶先發言。
對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3.論證充分，辯駁有力。
小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，HR是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，誇誇其談，不着邊際，胡言亂語，只會在大庭廣衆中出醜，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
4.尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。
相信每一個成員都想抓住機會多發言，以便“突顯”自己。但爲過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
5.準備紙筆，記錄要點。
隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
小編有話說：面對面的交流，個人的氣質氣場很重要，同學們要注重平時自身的修養哦~