下面跟大家分享兩則關於富士通面試經驗的文章，
富士通面試經驗一：
上星期四去南通富士通面試了，公司是在南通崇川區紫琅路上，比擬郊區的一箇中央，我大約是在十二點四十五到公司大門口，但是保安說要聯絡裏面的人，原本商定是兩點面試，我想還有一會，就準備等一會再聯絡人力資源。到一點差不多，人力資源就打電話給我讓過去了，進去之後要穿鞋套，首先做了一份英語測試，關於芯片的閱讀了解和翻譯。之後是部門部長面試，主要是看簡歷上面的東西，以及引見課題的方面，他以爲我的入手經歷缺乏，總之，對付的比擬費勁吧。之後是一個英語口語的測試，我就自我引見還能夠，其他的答覆的並不是很好，我覺得。在之後是一個科長的說話。
除了我之外，還有一個電子系的男生去面試的，我們是輪番着來面的，兩個人總共花了三個小時。
富士通面試經驗二：
應該說今天是以比較平靜的心情去面試的，因爲不是很fancy富士通研發中心的offer.本以爲這次是hr面試和技術終面一起搞完拉倒，沒想到今天只搞hr面試，hr是chinahr的。 一去後，兩個chinahr的助理就要學位證，畢業證，身份證複印件。我沒有帶複印件，只交了一張照片,說等有了 offer再交吧，那個助理說，不交材料可能沒有機會。tnn,我倒要試試看!
面試開始了才知道是無領導小組面試，變態，做研發的也要搞羣歐。反正也沒打算要offer，我就盡情表情吧。面試的有10個人，四個博士和六個碩士。面試的兩個chinahr面無表情，彷彿處在更年期。
第一步是說出和自己很相似的無生命物，並解釋爲什麼相似。這個不難。我第一個發言(面試時我總是第一個發言，這樣就可以看別人緊張的'樣子，呵呵。其實這樣可以記錄別人的發言，說不定下面用得着)，說自己和鬧鐘最相似，只要確定了計劃我總能按時完成。內容說得不錯，就是有點緊張，聲音有點顫。
第二步是討論一個問題：六國商討抗秦國的事，給了一系列條件，問那幾個國家會一起赴約商討。問題其實不難，一兩分鐘就能搞定。難就難在解決問題的切入點很多，如何達成一個統一的意見做Presentation。有的用方程來解，有的用邏輯，有的說用熵理論，還有的說用決策樹(我現在才明白博士gg爲什麼找不到女朋友了，他們總過問題複雜化了)，其實本來很簡單的人問題，被套上覆雜的理論就變得複雜了，討論不下去了，各說自的。我試圖起到Leader的作用，控制大家討論的方向和重點，階段性地總結討論的成果，控制時間，解決爭論，這些事都做得不錯。應該是表現得不錯的。一gg做了 Presentation後，hr說有沒有要補充更簡單解決方法的，我說那是我們一致討論的結果。hr說那就是說你們放棄給最簡單的解決方法了。我說，你也觀察了我們的決策過程，就問題的本身而言，這是個很簡單的問題，我們找到了幾種解決方法，我們花了很多時間在如何找到最容易讓你理解的方法上。我們給你的是最容易明白的方法。
第三步，就大家的表現，每個人選擇淘汰一個人，不能是自己，並說明原因，還要說明爲什麼自己能成功應聘。因爲必須淘汰隊員，十個人中的三個選擇了放棄回答這個問題。我本想第一個發言的，這次被迫成爲最後一個了。我首先說我不打算回答爲什麼我能成功應聘，因爲我的簡歷已經表明我能勝任這個工作，你們hr和招聘組的經理會做出選擇。此外，就我對人性的瞭解，無論我怎麼闡述理由，你總會以懷疑的眼光來看我，所以事實更能回答這個問題。至於選擇淘汰誰，我想大家給出了基本一致的答案，我覺得XX在teamwork sprit需要提高，當然這也是我給大家包括我自己的建議。
回來後，同去的得到了終面的通知，我被默拒了。十分不爽，感覺自己在羣毆中表現還不錯呀。爲什麼被bs呢?最終發現自己忽略了一個事實，招聘組的經理就在旁觀我們的表現，他需要的是一個能幹活的人，不需要一個表現得太aggressive的人，招一個有leadership的人不是給自己找麻煩麼?
感悟：保留自己的特色，不要爲別人改變自己。下次羣毆，我還是這樣!
不過，剛接到slb BGC和Dow IT的面試通知，心情平靜下來了.