面試下來，總的感覺是，移動非常注重綜合素質，包括：
1)學校：青睞985、211、南郵、北郵等校學生。
2)成績，每一輪筆試和麪試都需要帶成績單。
3)學生活動經歷和對通訊行業的瞭解(例如曾在運營商實習或者和運營商有過接觸)。
首先是網申，10月份就開始掛網上了，建議早一點申請。填寫網申簡歷的時候，open question一定要認真填寫。爲什麼選擇廣東移動，挑戰困難的經歷等等。儘量把自己的經歷往職位匹配上靠。網申可以申請兩個職位，是平行志願，不是大牛的話，建議申兩個，不衝突。
網申通過後，就是面試。今年有些調整，先面試後筆試。客服中心一面壓力面，兩位面試官。提醒，去面試的同學所帶東西要完備，例如讓你準備網申簡歷，面試官一看到你沒帶網申簡歷印象分就沒了。一面主要是自我介紹，談個人經歷，建議對自己經歷有個梳理。百分之八十的人死在一面。一面通過後給一張小紙條，去到另一個房間二面。二面兩個面試官，中層，還是個人經歷，更傾向於確定你會不會去廣東，對職位的理解、職位相關的經歷。二面比起一面輕鬆多了。
第二天面試第二個職位廣東省公司，同樣的酒店。一面是的hr面試，機械化面試，問問爲什麼選擇這個職位，有什麼核心競爭力，還有什麼想補充的，面試官不停敲電腦。然後檢查下各類證書成績單。通過之後去另一個房間二面。二面依舊是中層，但非常專業，除了問個人基本情況之外，還會問你對移動的瞭解，對移動產品的認識，建議面試前去網站上多瞭解業務。我面前看了下微聊、4G、還有行業八卦，正好用上。還有，中層對個人獎勵證書依舊很重視，不停問我國獎有多少人獲得啊，參加的社團有多大規模之類。三面是總經理面，本人就死在這上面了。總經理一直在問你成績的情況，喜歡什麼運動，學校成績好不好之類的.。建議在這個時候，不要想去迎合他，展現真實自己就好了。因爲他問的亂七八糟，我也不知道他想知道什麼，答的也亂七八糟。個人感覺到了第三輪，就是看能不能對他胃口，如果不知道他想要問什麼，就簽着他走。
半個月之後收到客服中心筆試通知。網上搜了題目，考行測。網上有一份2013暑期實習生招聘的筆試試卷，題型是一模一樣的。準備的話，就按這個題型練習幾天就可以了。半個月之後後，客服中心三面。總經理面，結構化面試。同崗位的人一起進去，每個人2分鐘自我介紹，回答同一個問題，不同崗位問題不同，但都是專業問題。例如招人中你認爲最重要的是什麼。攤到每個人的時間大概只有8分鐘的樣子。這裏依舊刷人。
再半個月之後，客服中心四面。一排五個大佬，自我介紹完後依次回答同一個問題。例如，你對和品牌怎麼理解啊?和字有什麼意思啊?你覺得如何融合全球通、神州行、動感地帶啊?你會不會覺得我們這兒廟太小了啊?每個組問的問題有很大差別，有的組純問經歷。同一崗位的人被分在了不同組，不知道如何評定。終面依舊刷人。要向大佬證明，你是一個有腦子，對移動有關注且有思考有創造有能量的新青年。特別是會不會嫌棄廟小這個問題，是一個大坑!最好多說點對移動的崇拜和了解，別吐太多槽。最後就是發offer了，等了一個月才發!
接下來就是中國移動深圳公司。網申，同樣，早申。他們說一月關閉網申通道其實12月中就開始筆試了。第一輪筆試，筆試題目按照崗位來，公共基礎知識+問答題，海筆。前面行測做的屎一樣居然過了筆試。一面，依舊人很多，把各種證書和簡歷給外面的智聯招聘。進去，五分鐘不到，自我介紹，。問了下個人經歷，報了哪些地方，爲什麼來移動，以及班上學習情況(再一次證明成績很重要!)。據說當天晚上有人接到電話，英語面試，電面英語。我沒有收到。然後二面，二面在酒店，大boss面，感覺這一輪已經刷了很多人了。大boss不懂具體崗位的內容，就問問你論文寫什麼啊，英語好不好啊，願不願去深圳啊，你覺得你這個崗位是幹什麼的啊。整個過程也就10來分鐘，然後通知體檢。
後記：現在運營商日子不好過，風光不在，內部人員蠢蠢欲動跳槽，所以有爲的小青年們想好爲什麼要去(ps：薪水已經大大不如從前了)。如果目標是移動的話，每年有暑期實習生招聘，留下來可能性很大，早準備。如果像樓主一樣去碰碰的話，多多梳理自己的經歷，獎勵，學生活動經歷，成績單等，還是很有幫助的。希望能幫到大家，祝成功!