校園招聘的面試經驗1
首先來說一下，蘇州銀行很效率的，12月9號考完筆試，12號就接到面試通知了。這樣的銀行效率高，我很喜歡，所以也希望自己能夠通過面試。
通知讓我14號下午13：00面試，13號下去到的蘇州，住了一晚，第二天上午10點左右就坐車去圓融大廈。親們，溫馨提醒你們一下哦，面試的時候最好穿的正式一點哦。雖然天氣冷，不過蘇州還好，不算太冷，當然多穿點最好，以防感冒啊。
先簽到，然後等候，大概每組要進行一個小時左右，所以是漫長的等待啊。面試內容是無領導小組討論，十人一組，總共六個面試官。進面試的基本上能力很強，我們那組的好多都表現不錯的。說實話，進去坐在那裏大家都會緊張的，所以要儘快的調整狀態，好好發揮就是啦。不要有太強的功利心就好。當然，面試不像筆試那麼具體，可以給大家帶來明確的答案，況且本身面試也沒有標準答案，只要自己會自圓其說就好。所以，大家千萬不要緊張就是。
然後就是每人一個問題的羣面，每個人的問題都不是一樣的。然而在面試時認真聆聽一下別人的回答也是很好的。就當是學點經驗吧。面試之後寫點小經驗與大家分享。希望自己通過面試，祝福自己，也祝福大家。大家加油!!!
校園招聘的面試經驗2
職位類型：產品助理
面試時間：20xx校招
招聘公司：奇虎360
面是一位文科專業的研究生在參加360校招，應聘產品助理時的筆試及面試經歷。
首先是筆試，30道行測題加5道開放性題目，75分鐘，時間超級緊張，開放性題目都是寫大概。最後是根據30道行測題的分數，選擇了32名同學進入了面試。5道開放性問題包括，對產品功能的改進、針對不同的人推薦手機和APP，針對推廣一個校園課程提出三點最重要的原則等等，反正就是抓住對用戶需求的把握即可，反正也不算分數。
一面：
面試的時候延遲了1個小時，我3點的時候才進去。一個比我大幾歲的男生，人看起來很nice，是360的產品經理。他手裏拿着我的簡歷和筆試試卷，先讓我做了一個自我介紹。我就介紹了基本學校信息、成績、發表的論文、在學校擔任的職務（事實證明他們對這個根本不感興趣，後面沒人問起）、參賽的經歷（廣告、營銷策劃比賽等等，主要爲了凸顯我喜歡團隊和創意類工作的特點），還有獲獎信息等。最後還補充了一下知道成績都屬於過去，我要重零開始之類的blabla。之後他讓我解釋了一下筆試時候答的開放性問題（選了兩道），其中我談到首先要知道用戶的需要，他說知道把用戶的需要放在首位這樣很好（我當時美壞了）。
之後就問我爲什麼要加入360，我就說自己想進互聯網公司唄，360又很牛（當然是一頓誇），之後再感性的講一些我爸媽多喜歡360產品之類的，我要能去上他們會替我感到驕傲的。他很開心，說看來你們對360還是比較多的正面評價嘛。然後把簡歷上我參加比賽的經歷問了很多，我就挨個解釋比賽要幹嘛啊，自己做了哪些努力，取得了哪些成績之類的。之後問了我的職業規劃是什麼，就說沒有具體的規劃，希望在能做產品，前兩年多學習之類的。最後他讓我問了一個問題，給我解釋的很詳細。然後讓我去外面等（面試的時候最喜歡聽到這一句話啊，證明我進下一輪了）。
二面：
等了5分鐘之後，立刻被帶到另外一個屋子裏進行二面，依然是個男的，看起來人很好，不到35歲吧。其實基本的流程跟第一輪差不多，一樣的自我介紹，分析筆試題目，爲啥要做產品之類的。他對我的簡歷更感興趣了，我參加大廣賽投了好多作品，他挨個讓我解釋了一遍，其中一個是冰力克糖果的，他問我好吃不，我說不好吃，他說爲啥，我說是硬糖，我喜歡軟的，他說那是你覺得不好吃，然後我倆就笑了一下（我背後一身冷汗）。最後讓我設計一個產品，還要畫出來，當時就蒙了，畫畫水平太次，我就硬着頭皮畫，他出去抽菸了……完事之後，他就一些細節的問題跟我進行了討論，非常耐心地給了我一些建議。最後讓我在外面等。
三面（HR面）：
接着被帶着參加HR面，中途帶我去的同學告訴我HR很輕鬆，就是嘮家常，不用緊張。我居然相信了！！！我自然放鬆警惕了，然後就很悲催！！！也可能是前兩輪太順利，最後HR各種打擊我，之後反應過來可能是壓力面，同時我的表現的確不好。先是簡單的自我介紹，介紹完之後HR姐姐笑笑說，很好的學生，我當時心裏暗自高興了一下，接下來就是慘不忍睹的壓力面了。前面介紹過，我就是個文科生啊，對技術完全不懂，HR就抓住這一點窮追猛打。問我，技術不會怎麼辦。答，我學習能力強，對互聯網熱愛，有信心和決心做好產品。問，有這就不學技術了？答，當然不是，給我一個平臺，我會迅速學習。問，沒有平臺就不學了？答，當然不是，也要自學……這只是微不足道的一個小例子，前前後後大概有10幾次這樣的問題吧，這塊的確是我的軟肋，準備得也不充分，關鍵自己放鬆警惕了，最後有點死豬不怕開水燙的節奏了。
最後告訴我最早會在九月末給通知，10月中旬會給一個公開的通知，然後我就出來了。後來聽到很多小夥伴都說栽在了HR面上，頓時又心塞了啊。其實產品就是一個你越瞭解越喜歡的領域，而且360的面試官人都超級好，很耐心，反正跟他們談話就感覺時間過很快，聊得也都很開心。
校園招聘的面試經驗3
職位類型：職員
面試地點：上海
招聘公司：上海浦東發展銀行
一面浦發的一面是羣體面試，面試的內容要視你選擇的申請崗位而定的，比如管培吧，這個就比較高級了，他們討論的題目就是一些金融方面的題目，比如國家最近出臺的什麼什麼政策對房產市場有什麼影響啊，請你分析一下我國未來幾年的經濟走勢啊等等。而對於個金(個人銀行業務儲備生)或者公金(公司銀行業務儲備生)的申請者而言，我們討論的題目就比較簡單了，主要有三個方面：第一個是老生常談的金融方面的問題，但是對於管培而言是比較簡單的，比如：銀聯跨行交易是否該收費等等。第二個是時政方面的問題，比如像氣候變暖的問題、哥本哈根會議啊什麼的。第三個就是今年新加入的一個內容：我個人認爲是立足上海本土的一些問題，像今年就考了“周立波”。
今年的“周立波”考題是這樣的：前面的背景就是講周立波創立了海派清口，效果怎麼好怎麼好等等，然後就是讓你們小組分析一下：
1、海派清口的優勢和劣勢。
2、海派清口未來的走勢。
那麼說到這次羣面的形式：是無領導小組討論，所謂無領導小組討論，並不就是沒有LEADER的討論，這點是要引起重視的，而且考官的評判標準並不是說你們討論的觀點有多麼多麼深入，多麼多麼新穎，主要是看一個氣氛和熱烈程度的問題，因此，當你們小組的其他人都是死氣沉沉不說話的時候，你就應該站出來，充當 leader的角色。那麼怎麼樣來充當leader的角色呢：
1.確定計時者，就是從在場的同學中，確定一人(這個人要有手錶)安排他來計時，我相信在那樣的氛圍中，你讓他計時，他也不好意思當着評委的面兒拒絕你。確定完計時者後，就要告訴所有人你的安排，比如，40分鐘的討論，我們花5-6分鐘時間來看材料，然後發言。這就爲之後的討論定下了一個時間基礎，也是爲你加分的。
2.兼顧公平，就是當你已經把自己確認爲一個leader的角色後，發言的時候你並不需要搶着發言，你可以適當的做些補充，然後最重要的是兼顧公平，兼顧公平的方法有兩種：1)是你無形的規定發言順序，比如順時針，逆時針，或者從誰誰誰開始，這樣就可以確保每個人都能發言，而且次序不會亂。2)是自由討論，自由討論的時候，作爲leader，要照顧到那些發言少的人，你甚至可以說：“那對於***的觀點，***你有什麼想法嗎？”這也是起着兼顧公平的作用。
3.注意記錄，就是針對你們這次的話題，在草稿紙上記錄下你認爲有用的觀點，而且每個人所說的觀點至少要有一條羅列到你的草稿紙上，這在後面會非常非常的有用。
那麼，有人會問：如果我選擇做了leader，兼顧了別人的公平，自己的發言不就少了嗎？很好的問題！對於這個問題，有兩個彌補措施：
1.是做補充發言，就是對別人的發言進行一個延伸或者擴充。
2.是做階段性總結髮言，比如周立波這個話題，當大家七嘴八舌的討論完海派清口的優勢時，你可以適時的做一個階段性的優勢總結，這就是爲什麼我要 leader做到第三條：“注意記錄”的原因，因爲做這個階段性的總結髮言有三個好處：1)理清大家的'思路。2)便於話題的推進，就是進入下一個要討論的話題，不至於總是圍繞着優勢進行討論，浪費時間。3)爲leader做最後總結奠定基礎。原因如下：有人說，無領導小組討論有三種人：leader，contributor和presentator。這只不過是一種教條式的規定而已，在我看來，是leader同樣也可以是 presentator，如果leader做了階段性總結髮言，那麼到最後，leader自然而然就是presentator，這樣一來可以使 leader有一個漂亮的結尾，同樣也使這個小組有一個漂亮的結尾，二來也可以使leader大獲全勝，給人留下一個深刻的印象。
以上這些呢只不過是我的一些個人經驗而已，當然，個人性格不同，選擇做的角色也可以不同，做leader要有開朗的性格和穩重的氣場，要震得住別人，如果你是一個性格內向、氣場不夠穩定的人，還是穩穩當當的做個contributor好了，但效果肯定沒有leader出彩。
二面二面沒有什麼花頭的，也是羣面，但是是7VS7的面試，就是浦發最大的5個行長和兩個HR老總坐一排，7個小巴拉子坐在他們對面，也坐一排，而且自始自終都是HR老總一個人開口提問，行長一句話都沒有說。
面試一共分三個環節：
1.是自我介紹，每人一分鐘，而且到時間你沒有講完，他會喊停，所以建議大家回家把自我介紹做得精煉並漂亮點，可以對着鏡子掐時間練習，一來可以看看自己的語態和姿態怎麼樣，二來可以使自己的自我介紹控制在一分鐘內。
2.是個性化提問環節，HR老總針對每個人的簡歷提問，而且每人只問一題，不再多問，如果面試者以前是浦發的實習生，他會問你，你覺得浦發的優勢和劣勢是什麼，如果是其他人，他會針對你的簡歷問一個問題，可能是實習經歷，可能是校園活動實踐，這個我就不能預測了，每個人的情況不同嘛。
3.是共同回答環節，就是HR老總問一個問題，然後每個人都要回答這個問題。今年HR老總問：如果遇到問題，以下三個人，你會向他們求助的次序是？
①父母；②老師；③朋友。就是讓你排個序，對於這個問題，我個人認爲沒有什麼大問題，因爲我們這組7個人，有5個人的回答都是：父母、朋友和老師。還有兩個人麼，一個是：朋友、父母和老師。一個人則是分類討論：遇到什麼什麼情況會找父母，什麼什麼情況會找老師，什麼什麼情況會找朋友。個人認爲這個問題的回答只要隨大流就好，因爲你是一個什麼樣的人，從簡歷，從一面的得分，從剛纔的個性化提問中已經見分曉了，所以這題沒有什麼大礙的。
以上呢，就是今年二面的一些情況。
總結曲曲折折的浦發之路終於走完了，有很多感慨，很多感觸，終點也意味着是新的起點，希望今後我在浦發的日子會越來越好！
校園招聘的面試經驗4
面試形式是三對一，三個面試官對一個求職人。先是一分鐘自我介紹，當然，說是一分鐘，但是在面的時候也沒有卡時間，他也不會打斷你的。然後就是面試官提問，這部分問什麼的都有，基本上我們這一批進去的好像每個人被問到的問題都不一樣，早上八點半到十點半那一場進去的同學們，基本上每個人都被問了三個問題，差不多5分鐘一個人，問的問題好像都還挺專業的，比如說你對中國房貸怎麼看、對農行的某某崗位有何認識，當然，也有一些比較常規的問題，不是每一個人都會被問得很專業的。但是面到後來就發現時間被面的時間越來越短了。到11點半才輪到我們10：30-12：30的那幫人，明顯感覺到我們這個時段的同學被問的問題越來越少了。我是12：38才進會議廳面試的，我前面幾個出來的同學都反映說只做了一個自我介紹，然後被問了一個問題就出來了。因爲面試官們都餓了，趕着面完我們然後去吃飯。所以說，越來後面的同學是越不佔優勢的，因爲沒有太多的表現的機會了。我的面試也很短，因爲我基本上就是倒數第二個在11號上午面的了。做了一個自我介紹，問了一個就業方面的問題，再就是想被分配的崗位和工作地點。然後面試官就說“你等了這麼久，肯定餓了，快點回去吃些東西吧，今天就面到這” 話聽着是好聽，面試官們都很ＮＩＣＥ，但是，還是覺得表現的機會太少。
校園招聘的面試經驗5
我參加過四場羣毆面試，三場面試通過，分別是GE,shell和dtt,bp也羣毆過一次，但現在面試結果還沒出來，不能亂說。我個人覺得我羣毆感覺還不錯，寫出幾點和大家分享，也謝謝前兩位的羣毆經驗，讓我有了
寫羣毆經驗的衝動。先複製粘貼一段暑假羣毆完shell寫的經驗：
1、羣毆是鍛鍊大家在衆人面前說話的速度和思維的考驗，這方面辯論的背景給了我很大的優勢。
2、公司爲什麼要選擇羣毆的方式？除了可以比較快的從多人中選出符合公司標準的人外，還有就是考察大家的合作能力，所以羣毆中遇到非原則性的與自己意見相左的問題，就讓步吧，當然，不要默從，要順着主導人的意思說下去認同。
3、羣毆中到底做什麼角色好？如果你覺得這個小組你可以鄙視任何人，那你就做話題引導者，讓大家跟着你的思路走。如果你覺得這個組中實力最弱，那你就先觀察一下情況，再做定奪（昨天我就是這個情況）。等強人們吵的不可開交的時候，忽然異軍突起，顯示自己的觀點和態度，把大家拉到自己比較中立的立場上來，這時候的語氣需要快而強硬。當然，如果覺得自己什麼都不行，做一個time controller也不錯。
4、最後需不需要上去做presentation？如果你覺得你的思維，你的語言能夠勝任的話，那就上去，但是，萬一出現了什麼小問題，在臺上發生都是致命的，很可能你因爲思維跟不上語言或者其他情形就這麼告別了。所以，這也是一個博弈的過程，貌似面試本身就是一個博弈的過程哦，哈哈。
5、衆人做case什麼能給hr留下最深刻的印象？我覺得沒錯的話，應該是思路吧，思路好加口才好那就無敵了，沒有好思路，空有口才，會比較空。沒有口才，有思路，要大聲說出來自己的思路，並讓大家都跟着這個思路走。今天面完DTT,我的想法又多了幾點，補充一下：
1,羣毆的過程中怎麼毆？我認爲如果你不是一個很好的方案提出者的話，你可以儘可能想出N個對於已提出方案的評價，好的評價當然要讚揚啦，覺得有缺陷的可以提出建議，或者讓大家一起頭腦風暴
2,怎麼處理人際關係。有時候如果堅守己見的話，必定要得罪人，但是非原則性問題話，能讓就讓吧。如果是原則性問題，你要尋求其他隊友的支持，這時候眼神啊，語言啊，神態啊，都挺重要的。
3,我經常碰到在毆的過程中，有人產生矛盾，這時候你該怎麼辦？我覺得討巧的辦法是作爲一個協調者，在當中調停，並且最好能讓他們的意見達成一個能對整個結果有用的意見。最後的最後我說一下我每次面試技巧：不論和誰一起面試，不論面哪家公司，我在最初會很乖的坐在那裏聽個人的想法，腦子中除了進一步分析材料外，還要分析每個人現在的說話情況所可能決定的之後羣毆的地位。那等一切都差不多挺明瞭的時候，你就可以慢慢插話，就像上面所說的異軍突起了。這時候你是不可能不引起HR注意的，如果你這時候有很新穎的想法，那你基本就過羣毆了。從一開始的插話，到最終可以引導整個團隊達成解決方案，這需要慢慢的一個過程，千萬別急，萬一表現不當，極有可能你是被別人挑戰的那一個，槍打出頭鳥嘛。最後根據時間來帶領大家一起做出解決方案，也不用傻兮兮的告訴大家“還有幾分鐘”,可以說時間不多了，我們來討論一下xxx個方案或者xxx方案說帶來的影響吧。好了，差不多說到這裏，有什麼問題可以投條。bless大家羣毆都能過，我單挑HR和manager就比較弱，唉。希望大家在job hunting的路上能有一個好結果~~
校園招聘的面試經驗6
20xx中國農業銀行校園招聘面試通知已陸續發佈，農業銀行常見面試形式爲半結構化和無領導小組討論。
中國農業銀行通用類崗位面試經驗
面試過程：
農行畢竟是四大行之一，整個面試流程和內容都特別規範，面試錄取比率大概爲3：1，面試地點慣例在成都市人才市場，下午面試的人超多的，望大家都要早點兒去，不然會等很久的。言歸正傳，此次面試分爲兩個階段：無領導小組討論+半結構化面試。基本流程是三樓大廳指定區域候場，簽到+覈對資料信息+拍照+領取號牌，接着就按照制定順序由專人帶領進入面試室依次入座。有2個面試官，1個記錄員，1個觀察員負責整場面試。面試會給你卡時間點，到時間會提醒並打斷。
無領導小組討論的題目是如何提高某銀行大學生的工作積極性，有列舉6個方面的具體措施，選擇其中最有效的2條。一組9個人被分爲兩個小組，5分鐘讀題，10分鐘各小組討論，形成統一意見，又小組代表陳述1分鐘，再進行大組之間的討論，20分鐘，最終給形成一致意見，最後代表陳述2分鐘。緊接着就是面試官根據你的編號逐個進行提問，問題也不盡相同，但沒有專業性特別強的問題，重在對實習、專業和今天的討論進行提問，真誠回答，邏輯清晰，表達準確會是很好的加分點!
面試官問的問題：
你爲什麼選擇農業銀行?如果讓你5年都在櫃員崗位，你怎麼看?你對加入農行的期望是什麼?你如何評價今天你在小組討論中的角色和作用?你期望擔任什麼樣的角色?你還應聘其它行沒?在銀行實習中遇到的最大的困難是什麼?你怎麼解決的?