企業工資按照什麼標準增長更爲合適呢?近日，淮安市公佈了2015年企業工資指導線，明確了企業在崗職工貨幣工資平均增長上線爲15%，平均增長基準線爲10%，平均增長下線爲4%。
按規定，企業工資指導線是向企業發佈的年度工資增長水平的建議，並不具有強制約束力，但可作爲企業與職工開展工資集體協商及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
●標準：全市企業工資平均增長上線爲15%
企業工資指導線由基準線、上線(又稱爲預警線)和下線構成。今年，全市企業工資指導線明確平均增長上線爲15%，基準線爲10%，下線爲4%。據瞭解，工資指導線一般每年發佈一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議。
那麼，如何結合公佈的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調整幅度。
其中，年度企業在確定工資增長時，應合理確定經營管理人員與其他職工的工資增長比例，應重點提高生產一線職工(含勞務派遣職工)的工資水平，逐步縮小企業內部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低於本企業職工平均工資增長幅度。
對於生產經營正常、經濟效益較好的企業，可以參照工資增長基準線安排2015年職工工資增長幅度;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低於我市職工平均工資的.企業，可在工資增長基準線與上線之間合理確定2015年工資增長水平;經濟效益下降的企業，可在工資增長下線與基準線之間確定2015年工資增長水平。而本單位平均工資水平高於當地上年度城鎮非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應高於下線。
此外，本年度因虧損等情況增加職工工資確有困難的企業，應通過工資集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況，經協商後，工資可零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準，並要到人社部門備案。
●算賬：年均工資最多有望增加7555.2元
據悉，2014年淮安城鎮非私營單位在崗職工市在崗職工年平均工資爲50368元。
也就是說，如果按照上線15%來計算，全市企業在崗職工年均工資最多有望增加7555.2元;如果按照基準線10%計算，今年全市企業在崗職工年均工資有望增加5036.8元;如果按照下線4%計算，今年全市企業在崗職工年均工資有望增加2014.72元。