近年來，因爲求職難，不少大學生“病急亂投醫”，在求職時“拉到籃子裏就是菜”。在這種情況下，人才市場的違法中介、“黑中介”就有了可乘之機。他們或是假“招工”爲名，行騙錢之實，拿了應聘者交的錢，“從人間蒸發”;或是以“試工期”爲幌子，榨取大學生的“廉價勞動力”;更有甚者，假招工面試的`機會，搶劫學生的錢財。
招聘陷阱之——傳銷陷阱
不法分子結合互聯網等新興業態，利用一部分大學畢業生抱着一夜暴富、一夜成名，低投入高回報的心態翻新傳銷手段，增加了對大學生的誘惑力。
招聘陷阱之——合同陷阱
因嚴峻的就業形勢壓力，加上缺乏相關經驗與知識，大學生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機以非勞動合同代替勞動合同，玩貓膩規避自身的法定義務。
招聘陷阱之——薪酬陷阱
薪酬陷阱是指招聘時開出優厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現。
招聘陷阱之——虛假職位
“保險銷售面試根本沒有淘汰一說，知道那些人爲什麼非要四處招人嗎?因爲每拉到一個人，公司就會給他們發錢。”對於他們來說，拉人比賣保險更重要。
招聘陷阱之——粉飾職位
一些公司的確需要人力，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。