單位發的空白格式勞動合同，勞動者簽名之後交給用人單位簽名，之後由用人單位送到勞動行政部門做合同鑑證。請問合同鑑證之後，用人單位不向勞動者本人歸送由勞動者備留的一份合同，在此情形下，勞動者可否主張未見用人單位簽名且未收到合同爲由以新的勞動合同法主張2倍工資？
實際情況是用人單位已經簽署並已送交勞動部門鑑證？
答:即使沒有到勞動局鑑證，也很難認定爲沒有簽定合同。因爲可能會存在讓單位很麻煩的事情。它包括一方面如果個人丟失合同怎麼辦？還有就是個人不拿出合同怎麼辦？都認爲是沒有簽定合同？
合同的`生效要件一般也不包括合同在誰的手裏，雖然一般約定每人一份。但是合同的生效主要是雙方簽字。一般認爲合同簽定，也就代表雙方已經達成一致意見。而個人沒有拿到合同雖然單位都有自己的想法,想陷勞動者舉證不能的地步,但是勞動合同關係的和諧,需要雙方的真心相待.無論是勞動合同還是其他合同.都需要雙方的誠實信用.對此只能依賴於道德方面的約束.