面試的時候，問到職業規劃的問題，應該是大多數人最害怕的問題。
職業規劃是一個大課題，別說應屆生，很多工作三五年的人也不清楚自己的職業方向如何。
所以呢，如何回答這個問題，或者作爲招聘，到底想聽到怎樣的回答呢？
可以先看看答疑羣裏，大家的回答是怎樣的。
@北緯30° | 職業規劃這個我覺得不同時期會因爲眼界，經驗，外部環境不同會有所變化。長這麼，真沒見過有幾個人在國內的教育環境中有非常清晰的職業規劃的，留學生的規劃能力普遍比較強一些。
@：）| 我一般先說短期規劃，再說長期規劃，每次問到這問題我就知道要死了。因爲我不知道自己會往哪個方向發展。
@林婉真 | 之前有個師兄告訴我，短期規劃要突出自己的穩定性，長期計劃突出自己的上進心。所以我覺得我會說，3/5年內，我可能在運營這個崗位上慢慢磨練自己的能力，多向前輩學習，並且希望能夠在這個崗位上取得一點成績。更長期的規劃，可能會希望考研或尋求其他自我增值渠道。
@肥秋喔喔 | 我會說一般是管理類或技術類兩個方向，或者說橫向縱向，而且公司也會有職位的晉升路勁，我會綜合公司和自己的實際情況來確定，順便會問HR能否介紹崗位的發展路徑。
@小太陽 | 其實我還存在一個問題，我其實不知道我自己究竟想幹什麼，所以我現在找工作比較看中的都是發展前景，但是另一方面我又擔心，這真的是我想從事的行業嗎，如果，到最後關頭，沒有特別喜歡的，還總是要找點事做的呀，說不定幹着幹着就喜歡了呢，再者說人畢竟是要吃飯的。
以上是在答疑羣裏的部分回答，大部分存在同樣的問題，不知道該如何去回答這個問題。
這裏我簡單介紹當初剛畢業的時候的回答。
“這個時代變化非常快，知識迭代更新的速度太快了，而且企業發展速度都非常快。我看不到自己過幾年有什麼樣的職位或者能力。但我想在招聘領域深入發展，在高端人才的招聘，校園招聘，招聘渠道拓展，面試技巧能力得到提升。”
這樣的回答表明，我不是特別相信規劃，因爲規劃太長遠或者太具體不具備現實意義。
接下去我肯定職業規劃的意義，說自己雖然沒有清晰的規劃，比如要在幾年做到什麼崗位，什麼職位，管理多少人，但很清楚，自己的目標是什麼方向是什麼。
這樣的回答，在沒有明確規劃的情況下，我向面試官表明了，我是一個有方向感的人。
這樣可以消除面試官的疑慮。
1. 近期目標具體明確
大部分應屆生，是不具備方向感的，並且也是沒有職場適應力的。
這時候，你的近期目標就可以對兩個方面進行描述啦。
第一：身份轉換。
自己希望在幾個月時間內適應職場，完成從學生到社會人士的身份轉換。
這裏包括自己的言行舉止，穿着打扮，電話溝通，郵件溝通等細節處理能力。
第二：崗位勝任力培養。
剛畢業的時候是難以勝任崗位的，應屆生連基本郵件禮儀都不會好麼？
這時候你希望在多長時間內勝任崗位，就是當務之急。
這兩點可以作爲短期目標。
2. 遠期目標有方向感
長期目標建議不要太明確。
大部分人缺少長期目標分割能力，即將長期目標分割爲短期，如5年計劃分割爲一年，半年的目標。
長期目標可以分2點去說：
第一：你可以模糊一些，講一些方向性問題就好。
比如你希望在運營領域縱向發展，運營同樣有多個細分，比如用戶/活動/數據/內容等多個方向。
你可以根據自己的興趣愛好或者過往經驗，說說自己爲什麼想在某個縱向領域發展。
第二：確定方向性問題吼後，說你的計劃。
你方向確定了，你的計劃是怎麼樣的'？
平時想關注哪些內容，比如公衆號，或者閱讀哪些書籍，喜歡哪些專業領域大咖呢？
這樣的問題我就很喜歡問，你關注的哪個公衆號？印象最深的內容是哪篇？給你怎樣的啓發？
問的越深，人選造假的可能性越小。
3. 可執行落地
提出自己的目標之後，應該有一個相對明確的規劃。
你會如何去執行自己的規劃，讓目標實現。
譬如，你在週末會去參加哪些課程培訓？回去閱讀哪些書籍？希望結交到哪些專業人士？
這些課程，書籍是比較容易量化，也能夠操作的。
可以具體量化，便會讓自己的目標更具可行性。
4. 綜合素質提升
在回答規劃的時候，也可以從綜合素質方面去體現，這是體現你綜合實力，上進心的地方。
比如你在資源積累方面，技術的沉澱，社交關係累積等等。
在週末參與社交活動，積累人脈資源，進而將積累的資源運用到工作中，拓展自己的圈子。
這樣的方向，能讓面試官覺得，你在專業方面希望有所提升，在業餘時間還能主動積累資源，提升自己，這樣的人選一定是積極主動的。
作爲面試官，又有什麼理由去拒絕一個有着長期短期規劃，並且目標具備高度可行性的人選呢？
希望這次囉嗦能幫到不懂得如何回答職業規劃問題的你們。