隨着人們職業規劃意識的增強，學生在面試時經常會被HR問到職業規劃的問題。對於剛剛畢業的大學生來說，面試被問到 “你對自己的未來有什麼職業規劃？”時，很多同學都不知道如何回答。
其實，這正中了職場乃至面試的死穴---對自己未來的職場生涯沒有良好的規劃。求職者與企業是共同成長的，如果求職者沒有職業規劃，那麼就沒有清晰的方向。
企業承擔求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風險的機率就會變大。所以在招聘時企業會變得更慎重，導致求職者應聘失敗。
那麼在被問及職業規劃時，應當如何回答才較爲妥當呢？爲了以後少走彎路，在做職業規劃時應該做的詳細些，越詳細對於後面的發展越有力。一套詳細的職業規劃方案。應該是認真對待，對自己負責任的。
由於在面試時時間緊迫，在回答時應該簡明扼要，從以下角度出發：
1.職業定位
職業定位是職業規劃的核心，有一個明確的職業定位，才能在回答HR問題時有的放矢，所以求職者首先要清楚自己的職業定位。
2.定位角度分析
一個詳細的職業定位要從以下角度進行分析：需要、使命、知識、技能、天賦、組織、職業、家庭、經歷、人脈、宏觀性格、興趣、價值觀、產業等。
在回答HR的問題時，應該從上面衆多因素中選擇自己認爲最重要的幾項要素進行回答，再分析面試企業更加重視的商業價值系統，這樣會使得求職者在面試官心目中留下深刻的印象。
3.目標設定
解讀好上面兩點後，應該對自己的'中長期發展進行分析。這樣簡單的職業規劃分析下來，會使得HR對你未來的規劃更加了解，從而大大提高面試的成功率，更能爲自己今後的工作打下良好的基礎。
職業規劃指導師建議：選擇工作是雙向選擇。個人爲企業創造價值，企業爲求職者提供發展平臺，雙贏才能形成有效循環。職業規劃是將兩者聯繫在一起的重要手段，所以求職者應該謹慎對待。