時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？下面是小編爲大家收集的面試時如何回答職業規劃問題，希望能夠幫助到大家。
面試時如何回答職業規劃問題1
我面試過很多公司，面試HR或其他面試官基本都要問的一個問題就是你的職業規劃是什麼，我開始的時候這麼說：我努力工作，積極學習，往大區域總監或更高的層次發展。後來我發現這麼說有問題，什麼問題呢?問題就是，公司的發展計劃能滿足你當老總的要求嗎?面試官會覺得，如果公司不能滿足你當老總的要求，你是不是就要馬上跳槽走人?面試官問你這個問題的目的是要看你是不是一個安穩聽話的人，他們從你回答裏面感覺你不是一個安分的人，那你肯定就被PASS掉了。
我現在這麼回答：職業規劃是個人與公司協調統一進行的事情，並不是只是員工單方面的規劃。對於個人來講，在本職崗位上需要兢兢業業做到符合公司要求並有出色發揮，對於公司來講，要根據公司發展需要積極發現員工的能力和潛力並給予信任且分派更高更深層次的工作，這樣員工在工作上就有了從低到高從淺到深的過程，公司就有了符合自身發展的穩定員工。那麼，公司對員工，員工在公司這種相互間的職業規劃就清晰了。
面試時如何回答職業規劃問題2
關於職業規劃問題通常在面試時會經常提起，職業規劃師通過諮詢，整理了HR最不願意聽到的職業規劃回答。
1、我纔剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公夥伴。
2、我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認爲這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
3、我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪裏吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢?
4、因爲科技的進步日新月異，爲了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢？
職業規劃師整理了一些適合回答HR的答案：
對於我未來的.職業生涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力，因爲我目前的工作是xxxxxx(看你應徵的是什麼工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，並且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子裏，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有衝勁跟企圖心)，最後，希望自己能夠爲公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。