激怒法是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者慣用的手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝去對方彬彬有理的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所爲是要找到具有心理承受能力的人。如何防範激怒法，這裏羅列一些現象，請大家都來琢磨。
1. 你並非畢業於名牌院校。
答：比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。
2. 你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
答：那麼，我確信如果我有緣加盟貴公司，我將很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有自己的一段經歷。
3. 你專業怎麼與所申請的職位不對口？
答：據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的`靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
4. 你的學歷對我們來說太高了。
答：我帶了三張學歷證書，你可從中挑選一張您認爲合適的，至於其他兩張，就請您忘記它吧。
5. 你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎？
答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成爲好朋友。
6. 你性格內向，恐怕不適合我們這個職業。
答：據說內向的人往往具有專心致志的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多留給別人……